廣東
為什么你兢兢業業，勤勞工作，卻總得不到領導的賞識和重用？為什么有些人能力不如你，卻總能被領導提拔重用？最根本的原因就在于領導不喜歡你。你要明白，領導會不會重用你，從不會看你的能力有多強，以及你有多努力，只會看你是不是他的人。
要是領導喜歡你，就算你能力差一點，也能得到他的重用和提拔，可要是他不喜歡你，甚至討厭你，那么無論你的能力有多強，領導都不可能重用你。領導不喜歡你，可以通過這四種行為看出來，如果有兩個以上，就說明領導很討厭你了，別再盲目傻干了。
第一，事事否定你
領導對下屬的態度怎樣，往往會體現在他的行為上，如果領導喜歡你，那么無論你做錯了什么事，只要不損害他的利益，對領導來說，那都不是事，甚至在你把工作搞砸了，還會安慰你，說人非圣賢孰能無過，下次改正就好了。可一旦領導討厭你了，他一定會看你不順眼，在任何事情上處處否定你。
第二，拿你作反面教材
你可能也發現了，其實你并沒有犯多大的錯誤，可是領導總是揪住你的小辮子不放，經常當著眾人的面，拿你當反面教材，表面上說要讓你吃一塹長一智，其實就是讓你當眾出丑，打擊你的自信心。有些人還以為領導這樣做是為了警醒自己，卻不知道領導的險惡用心。
第三，不愿意和你溝通
人與人的溝通頻率與喜惡有關，你喜歡一個人，就喜歡常和他溝通交流，而你討厭一個人，就總想躲著他，不想和他說話。領導因為站在高處，對下屬的喜惡會表現得更明顯，如果領導在平日里很不愿意和你溝通，有什么事經常讓別人轉達給你，就算你主動去找他，他也表現得很不耐煩，那么這就很明顯了，他應該很討厭你了，不想見你以及和你溝通。
第四，把你當成透明人
有些人工作不可謂不認真，可是不管你怎么表現，或者努力提出自己的建議和看法，領導卻總是對你視而不見，任何好處都沒有你的份。你可能還在想，會不會是自己努力得不夠，別傻了，你能不能干領導比誰都清楚，你干了多少領導也明白得很，他對你視而不見，把你當成透明人，就是因為他不喜歡你，甚至已經討厭你了。
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