社保知識，小龍蝦今日分享第1188期，歡迎關注！

養老金制度旨在通過社會共濟為老年人提供經濟保障。

但現實中許多人對此并不滿足，為什么？

很多人不相信，覺得養老金不公平，但是小編要說的是：

養老金已經在劫富濟貧了！

一、養老金如何計算

退休后養老金=個人賬戶養老金+統籌賬戶養老金+過渡性養老金+區域性增發。

1、個人賬戶養老金

計算很簡單，個人賬戶除以計發月數。（由于延遲退休，計發月數可能不再是簡單的139 170 195了）

60歲退休的個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷139；

2、過渡性養老金

擁有視同繳費年限（注意這個詞是6個字，別無知用四個字來代替！）的人員才會擁有。

過渡性養老金=計發基數 × 視同繳費年限×視同繳費指數×過渡系數。

注意1：大多數地區使用這個公式，也有不適用這個公式的。

注意2：視同繳費指數目前有三種計算方式：固定按照1計算、與實際繳費指數一致、根據職務職級來確定。

注意3：過度系數一般在1%到1.4%之間。

這里有2個誤區給大家普及下：

視同繳費年限第一個誤區：許多人都以為沒有繳費，實際上當初這些人員個人無需繳費，單位上繳利潤之前，提留3%作為退休金。

等人員退休后用這個3%進行發放。（這也是后期為什么企業改革的原因，單位產生的利潤已經不夠發放退休金了，別說上交了，國家還要下撥）。

機構改革后，各單位將提留金額全部交給社保，由社保發放，不足部分由國家補助。

視同繳費年限第一個誤區：許多人質疑為什么企業是1996年改革，機關事業單位是2014年改革。

舉個例子： 你2000年生了個兒子，2005年生了個姑娘。你跑過去問你姑娘：你為什么2005年才出來？為什么不和你哥哥一起2000年就出來？

一個意思。

3、區域性增發

不同地區擁有的政策，比如獨生子女增發、繳費滿30年增發、獲獎增發、職稱增發等等。

注意1：獨生子女增發好像只有川貴滇實行，且標準不一樣。

注意2：東北地區（好像是遼寧吉安市）繳納年限在 21 年至 25 年，加發 0.15% 基礎養老金；26 年至 30 年，增發 0.2% 基礎養老金；超過 30 年增發 0.25% 基礎養老金。

4、統籌賬戶養老金

職工單位繳納（靈活就業也有部分）會進入統籌賬戶，作為統籌賬戶養老金發放的保障

統籌賬戶養老金=計發基數×（1 + 本人平均指數）÷2× 繳費年限 ×1%。

本人月指數=個人繳納基數÷繳納基數。

二、養老金是如何劫富濟貧的？

劫富濟貧主要體現在統籌賬戶的發放上。

許多人按照繳納基數的60%繳納（大多數私企按照這個比例，實際是違規的。），那么本人平均指數就是0.6，通過（1 + 本人平均指數）÷2進行調節，按照0.8領取，增幅33%。

一些人按照繳納基數的300%繳納（只有好的企業才是，機關事業單位不會是300%），那么本人平均指數就是3，通過（1 + 本人平均指數）÷2進行調節，按照2領取，降幅50%。

機關事業單位則嚴格遵守規定，按照工資繳納，那么本人平均指數在1附近浮動，大概率比1高一點（看工資與繳納基數的比較，大于繳納基數就會高于1，剛入職的新人一般小于繳納基數就會小于1。）

因此，在養老金的計算上面，確實是劫富濟貧！