河南鶴壁是因煤而興的資源型城市，加快產業轉型是鶴壁突破發展瓶頸的必由之路。“產業在升級，轉型在突破，工會不能‘被動響應’，要主動融入、有力作為，為高質量發展注入‘工’力量。”面對高精尖產業引領的發展浪潮，這是鶴壁工會上下形成的共識，要串聯起車間到云端、健康管理到技能躍遷的服務鏈條，為廣大職工主力軍作用的發揮提供堅強保障，以產業工人的磅礴力量實現產業升級。

引導職工鑄就共同奮斗之基

春深日暖，晨光熹微。鶴壁市百盈城市投資集團二樓會議室內，結束食堂早餐的職工陸續抵達、有序落座，一場聚焦職工權益保障的專題培訓即將開始。“新修訂的條例，工會維權服務的手段和內容更豐富，工會參與勞動法律監督的力度也更強……”集團工會主席趙學攀在培訓中不時翻看新修訂的《河南省工會條例》，從具體政策條文上解讀廣大職工關心的問題。趙學攀告訴記者，百盈集團作為綜合性企業，在產業升級趨勢下，涉及行業漸趨增多，面臨新局面、新情況，思想政治引領的作用更加凸顯。截至目前，百盈集團工會聯合集團黨委組織工會會員集中學習80余次，開展宣講10余場，采取多種形式，突出常態長效，在對黨的創新理論知識深入淺出講解學習中，凝聚向心力、提升戰斗力。

無論是淇縣人民醫院“書香工程”每周雙日的讀書沙龍，引導醫護人員在品讀中筑牢信仰之基；抑或是天海集團工匠講師開展沉浸式教學，將黨的創新理論融入生產工藝的革新……工會實現了思想引領從“大水漫灌”到“精準滴灌”的轉變，為新時代產業工人隊伍建設注入強勁動能，構筑起萬千職工的思想高地。

此外，鶴壁工會還立足新生代職工群體特征，構建“線上+線下”雙軌并進的教育網絡體系。線下建立勞模宣講常態化機制，線上依托“工會有約”云課堂等新媒體平臺，重點打造《今日學習》《創新案例》等專欄，持續推送涵蓋勞模故事、職業技能微課等多元化內容，形成浸潤式思政教育格局，交出了一份“滿分”的思想引領答卷。

打造技能大軍賦能轉型

在河南垂天科技有限公司的智能制造工廠生產線上，機械臂與智能設備的規律轟鳴交織成現代工業交響曲。作為智慧合桿領域首家實現生產自動化、設備智能化的高新技術企業，工會通過高質量培訓、全員持證上崗和技能進階，為企業注入源源不斷的創新活力。“工會的培訓體系讓我看到了職業發展的無限可能，也讓我更有信心迎接未來挑戰。”常振作為垂天科技的一名運維工程師，通過參加工會組織的培訓掌握了行業領先的技能，更將所學轉化為提質增效的實際成果，憑借在培訓中的優異表現和后續工作中的突出貢獻，短短一年內晉升為團隊主管。

千錘百煉礪真金，競技場上見真章。在中維化纖股份有限公司開展的職工技能比武大賽上，來自不同部門的技術能手同臺競技，紡絲打包系統優化、氣動裝置創新等成果直接轉化為生產力。“工會為我們提供了舞臺，競技場檢驗了我們的技術，形成了‘比學趕幫超’的氛圍，這種成長是大家擰成一股繩的共同進步。”來自紡絲三廠一線職工關蓉蓉對此深有體會。同時，工會積極打造勞模創新工作室，讓勞模創新工作室成為技術攻堅主戰場。中維化纖在“創新攻關—成果轉化”的閉環中攻克紡絲裝置難題，獲5項發明專利，培養出5名生產線負責人，推動企業從“制造”向“智造”轉型。

天海集團百米“星光大道”常年展示著“技能大師”“首席員工”先進事跡，成為職工每日必經的精神地標；海昌智能技能比武，有一成半的年度技術先進人物來自一線，形成“以賽代訓”的良性循環；河南博奧電子針對不同崗位的需求，開展了極具針對性的專業技能培訓，其“端子自動涂油裝置”成功入選全國“五小”職工創新成果展示……無不彰顯著工會“從管理到服務”的思維躍遷。

“一企一品”品牌建設，培育產改標桿企業10家；開展“師帶徒、匠帶兵”活動，簽訂“師帶徒”協議1160份；大力培育各類工匠人才554名；命名市勞模和工匠人才創新工作室10家，1家工作室成功申報為省勞模和工匠人才創新工作室；深化群眾性創新創造活動，申報全國“五小”創新成果41個。過去一年，鶴壁工會通過系統化推進、精準化施策，在產業工人素質提升、技術創新體系構建等方面實現多項突破。

構筑向“新”服務溫暖力量

3月底，淇縣興達公交醫務室一大早就忙碌起來。駕駛員周金雨完成血壓、心電圖等8項檢查后，現場拿到了體檢報告。“每月一次健康快檢，5分鐘出結果，發現問題工會還會跟蹤回訪。”周金雨的安心感源于工會推動的“健康管理進一線”工程。今年1月20日，隨著淇縣興達公交醫務室正式掛牌，全國公交系統首個嵌入式醫療站點在車輪滾滾中誕生。這項由工會牽頭打造的“健康護航工程”，將專業醫療服務延伸到駕駛員指尖，不僅能預警駕駛員的健康風險，還可通過車載終端遠程指導司乘急救，讓小小車廂成為流動的“生命守護站”。

鶴壁白寺物流園區，陽光灑在“共享職工之家”落地窗上，“工”字標識格外醒目，標準化愛心驛站設施常年為往來勞動者提供暖心服務。沿梯而上，浚縣新業態工會聯合會的多功能辦公區，集法律服務、爭議調解等職能于一體，為園區注入法治溫度。“我們這里大門常開，勞動者遇到問題隨時可以尋求幫助。”浚縣總工會一級主任科員、浚縣新業態工會聯合會主席羅東青指著未設門禁的辦公區介紹。他告訴記者，這個匯聚京東、順豐、極兔等9家頭部物流企業及電商直播機構的園區，已吸納逾1700名新就業形態勞動者。針對群體特征，工會創新建立“周二法律專席”機制，簽約律所資深律師每周固定駐點，提供合同審查、爭議調解等精準法律服務。

辦公區公示著工會主席以及工會工作人員電話，工會將服務承諾轉化為具體行動。“讓園區勞動者找到工會的人，對得上工會人的臉，記得住咱們工會人的名，這樣才叫工作到位了。”羅東青指著墻上的服務承諾欄說。目前工會已建立電話直聯制，實現勞動者訴求即時受理，小事當場辦、要事專班跟。

從“坐等上門”到“一線攻堅”，從思想引領到產業護航……鶴壁工會堅實的足跡收獲了豐碩成果。鶴壁工會正以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，蹚出一條新時代工會改革的典型路徑。當工會干部主動將辦公桌設在生產線旁、快遞站點時，便是工會與職工群眾最近的時候，也是工會與經濟發展相融相促最好的注腳，工會工作天地廣闊。

（河南工人日報記者 張瀟予）

來源：中工網