原創2024-02-22 10:40·職場火鍋

車間老電工老張不但維修技能水平高，而且做人很厚道很實在，但這也是一把“雙刃劍”，在基層一線打拼，職場生態很復雜，太厚道、太實在就是“吃虧”的代名詞。老張的性格內向，刻板較真，不善于跟復雜的人打交道，更愿意跟“鐵疙瘩”打交道，埋頭做好自己的本職，其他的人情世故、人際關系，反正自己搞不懂也就不搞了，就圖一個“自得其樂”吧。

去年吧，老板引進一批大學生，號稱要培養有知識有學歷的“藍領精英”，實行“師帶徒”機制，其中，給老張分配的學徒工叫小林。很多老師傅知道這批所謂的學徒工都是大學畢業，起薪就比他們干了一輩子的老師傅工資高，教會徒弟餓死師傅，這是千年古訓，他們都不愿意帶徒弟。

老張就是那種沒心沒肺的厚道人，再加上小林的嘴巴比較甜，所以，不像其他老師傅一樣“防”著徒弟，每天都手把手地教，幾乎毫無保留地傳授技能。小林表面上很尊敬師傅，其實，內心非常急功近利，想早點學會當藍領精英，然后轉型晉升高級工程師。學了大半年，覺得電工也就那么幾招，自以為學了幾招“三腳貓”的功夫，就可以拋開師傅自己上樹了。

前不久，隔壁工廠的主力車間的核心電氣經常出故障，自己的維修工總是修不好，就向老張的老板求援，老板安排老張的直管領導劉主任帶隊去維修。其實，這個劉主任是老板的遠房親戚，本身就是一個沒有基層經歷、沒有實戰經驗的外行領導，他專門挑了水平最高的老張去，老張說帶上徒弟，讓他也經歷一下實戰鍛煉。

老張帶著小林拆開設備機殼一看，就知道了設備總出故障的原因，他們的維修電工業務不精湛，總是縫縫補補地修，只解決表面故障，但治標不治本。老張考慮到維修方案要治本，就報價2萬。小林不知道維修這行當的水的深淺，也看出了表面問題，情不自禁地說，這個故障花2千就能修好呀。老板一聽，心中暗喜，悄悄給劉主任塞了一張500元的購物卡，暗示劉主任讓小林修，他支付2千的維修費。

劉主任不學無術還吃里扒外，只要有好處就出賣工廠利益，對老張一瞪眼睛，訓斥說：你可是老師傅，怎么還不如學徒工呢！看樣子，你們老師傅真的要被時代淘汰了，我們就要重用有學歷有文化的大學生，你回去吧，這個維修任務就讓小林上手吧！老張一聽，好心當成驢肝肺，也知道劉主任這種人早晚會對老師傅卸磨殺驢，心里拔涼拔涼的，扭頭就走了。

小林也只是看出了設備故障的皮毛，簡單地更換了幾個零件，重新啟動，機器轟鳴。老板笑逐顏開，還留下劉主任和小林請吃飯，走的時候給倆人拎上了禮品。

沒想到，劉主任和小林前腳剛走，車間后腳就傳來一聲巨響，頓時冒起黑煙，原來小林只是治標不治本，整套設備啟動過載，反而憋壞了核心部件，導致生產線趴窩，損失不可估量，老板癱坐在地上。

這位老板給老張打電話咨詢，終于明白了原因，也充分認識到老張的厲害，認清了老師傅的價值，也認可了老師傅的人品。當晚，老板就帶著2萬現金和豐厚的禮品求上門，邀請老張跳槽到他的工廠，月薪翻倍，還給首席技師的頭銜。你們說老張應該去嗎？

PS：現在的電氣自動化、數控機械化、人工智能大發展，很多人認為老師傅的實踐經驗沒有價值了，甚至連技能工人都被取代了。但是，越是先進的設備、越是精密的儀器，越需要有經驗、人品好、認真負責的老師傅來保養和運維，在他們的呵護之下，設備的正常運轉，就隱含了他們的無形價值，并非體現在他們的維修水平上，節省的錢遠遠大于他們的工資。您說，對不對呢？