2024-02-25 10:53·職場火鍋

在民間傳統里，正月里都是年。在職場文化里，過完正月十五就開工。在體系內的企事業單位里，大年初九就開“收心會”。不管怎么樣，下周一正月十七，就是正式的新年開始。各方面都不景氣，西方媒體黑我們說，我們就剩下了“龍年”這個彩頭了。不管怎樣，在龍年里，我們必須要扔掉這3樣東西，人生才能越走越順！

【1】對領導的敬畏。

人類天生對陌生的事物感到恐懼，比如，你見一只小蜘蛛就會害怕，不知道它有沒有毒。我們進入職場之后，因對陌生的領導不了解而產生一定的敬畏心態，這是動物對陌生事物天生害怕的本性。工作一段時間之后，對領導的敬畏來自于“利益的中心化”體制，即：下屬的利益分配權集中在上級一個或幾個領導的手里，人在屋檐下不得不低頭，必須通過討好及敬畏上級來獲取利益。

現在的社會越來越多元化、權力和利益分配越來越“去中心化”，我們的價值觀、生活觀、消費觀以及同事之間的人際觀、上下級之間的關系觀都發生了很大的變化，已經不把討好上級、升職加薪作為唯一的成就感了，另外，上級領導的觀念也發生了很大的變化，對下屬的阿諛奉承、趨炎附勢不太喜歡了，上級也有自己的觀念和生活模式，所以，下屬對上級的敬畏感已經大大削弱了。

在新的一年里，不必敬畏領導，他們也是普通的凡人，他們也不希望下屬敬畏他們，保持一種平等心，跟領導大大方方地打交道，工作中不亢不卑、落落大方，生活中大大方方、輕松自然，你心態自然，也讓領導輕松。這是一種心態的跨越，當你不再以領導分配利益為中心，你的命運也不由上司來決定，你一定活出精彩的瀟灑人生。

【2】對同事的交心。

有部知名的職場電視劇，其中有一個金句：職場不是交友的場，交到朋友是幸運的，交不到朋友才是正常的。我們進入職場后，有一個可笑的執念：需要跟同事打成一片，朋友多了好走路，遇到升職加薪需要同事的好評和力挺，害怕被同事排擠，害怕被群體孤立，害怕領導嫌棄自己不合群、群眾基礎不好，其實，你的成功與同事關系半毛錢關系沒有，甚至同事成為你的絆腳石。

當同事之間沒有利益之爭的時候，彼此保持克制的禮貌和友情，很多人輕易相信同事的善意，愿意跟他們袒露胸懷，無話不談，殊不知這些“私話”和“小話”，可能都是將來背后射來的“背刺”。職場的底層邏輯是利益關系，而不是友情，更是人緣，你的成功得益于貴人的相助、利益的博弈和核心價值。

在新的一年里，不要再把同事當知己，保持良好的工作關系就足夠了，不要跟自以為要好的同事傾訴衷腸，不要高估自己在同事心目里的地位，不信，經過一次利益博弈就知道了，不信，你辭職一次就知道了，不信，你越過同事升職加薪就知道了。

【3】對自己的羞愧。

我們經常責備自己，混得不成功，沒有升職，沒有發財，埋怨自己不夠努力，指責自己不給上級欣賞，怨恨自己得不到同事的支持，反正，陷入對自己無能的焦慮，其實，雖然這種內省是有好處的，但過分的自我羞愧、自我否定也是不幸福的根源。

我們經常不好意思偷懶、不好意思遲到早退、不好意思向領導請假、不好意思應付工作、不好意拒絕同事的請托，生怕自己因此混得不好，如果真的混得不成功，然后把失敗的責任歸咎于以前自己做的不好。

其實，成功的要素很多，能力、貴人、機遇、時代、風口，等等，勤奮、努力、好學、敬業、良好的人際關系，只是在要素中所在權重很小的一部分，有時候恰恰是悖論，努力不是成功的決定因素，勤奮也不致富的充分必要條件，如果這個邏輯成立，挖煤最富有，保潔阿姨已經當總裁。所以，在新的一年里，我們要平臺心態，做好自己，其他的交給天意，也許好運在前面等著你，有心栽花花不開、無心插柳柳成蔭。