原創2024-03-20 20:52·職場火鍋

單位有一位業務能手叫老卓，鉆研能力強，做人又本分，難得一見的好同志?？上龔氖碌氖腔A工作，不直接創造效益，干得再好也不入領導的“法眼”，否則，她早就應該被提拔重用了。

老卓從事的這種工作屬于典型的“雙刃劍”，干好了是應該的，不惹事就行，領導不在乎；干不好，就容易惹大麻煩，領導恨不得撕碎了你，典型的責權利不對等，在別人眼里就是一種“雞肋”工作。

但這種工作也不是隨便一個人就能干得了的，需要認真負責的態度，任勞任怨的精神，還有持之以恒鉆研的韌性。老卓從事這項工作一輩子了，從未給單位掉過鏈子，正因為如此，反而害了她！從來不出事，領導就忽略了她，更加不重視她的存在。

半年以前，天天準時上班的老卓沒來上班，桌面上收拾得干干凈凈，我們開始以為她休假了，后來一問才知道她退休回家了。同事們大吃一驚，趕緊發微信詢問怎么回事兒，才發現她已經退出了所有的工作群，人事經理告訴我們，老卓已經辦理退休手續回家了。

大家更奇怪了，老卓不是后年才到退休年齡嗎？怎么提前2年就退休了？人事經理說，領導發現老卓的檔案里第一份表格上的年齡是1969年的，身份證上的年齡是1971年的，按照檔案年齡讓她退休了。老卓不愿意退，申訴幾次，最后只能無奈接受了這個現實。

其實，這是單位張總耍的小心眼，他早就知道老卓的檔案年齡，完全可以決策“可退可不退”?，F在就業壓力很大，他誤認為老卓的崗位很簡單，就想安排他的兩個關系戶。這兩位活寶在別的單位頂不起崗，就想調整到老卓的崗位上，讓她們輕輕松松地混日子。

張總嚴重低估了老卓的價值，嚴重低估了崗位的難度，這兩位關系戶根本頂不起老卓的崗位，半年之后也接不住老卓留下的基礎工作，經常出簍子，直到導致單位經營資質過期被上級處罰，這才明白老卓的重要性。

張總給老卓打電話，想返聘老卓回來，帶一帶那兩位不爭氣的關系戶。老卓對張總充滿了怨恨，張總為了安置自己的關系戶，故意按照檔案年齡讓她提前退休，讓她感到拔涼拔涼的。所以，老卓辦完退休手續，就默默退出所有工作群，誰也沒打招呼，不辭而別。

張總用人朝前、不用人朝后，讓老卓心灰意冷。張總表面上明白了老卓的價值了，返聘她回來，目的不是重用她，而是替那他的兩位關系戶收拾爛攤子。從每月只給3000元返聘工資這個維度看，張總從骨子里還是看低了老卓的價值。

老卓已經寒心了，再說了，早有民企高薪聘請了他。于是，老卓說，感謝張主任看得起自己，開出了3千的月薪，可我已經接受了月薪1萬的工作，只能說聲抱歉了。老卓退休之后終于硬氣一次，口氣里夾槍帶棒，張主任當場愣住了。