職場上，領導給下屬打電話安排工作，是再平常不過的事情。

如果領導給我們打電話的時間是正常的工作時間，我們盡快接通電話聽領導的意思就行了。

但是，如果領導給我們打電話是在下班時間，這時很多人就會犯躊躇了。

比如：我們好不容易辛辛苦苦完成一天的工作，剛離開單位，走在下班路上或者和親朋好友聚會的桌上。而這時，單位領導突然發消息問：“XXX，你走了嗎？”

工作有經驗的人基本上都知道，領導在正常工作時間之外這樣問你，八成是在辦公室沒有找到你，或者知道你已經下班，而這時有工作想讓你加班。

很多人遇到這樣的情況，都會犯難。

如果立馬回復領導信息吧，很可能和自己想的一樣，會收到一堆工作，讓回去加班。

如果不回吧，耽誤不耽誤工作先不說，給領導留下責任心不強、沒有奉獻精神的印象，那是肯定的了。估計以后評先樹優、升職加薪，領導也不會記著我們。

那遇到這種情況，該怎么回領導，才能既不得罪領導又不委屈自己呢！

這要看你當時的個人情況，能不能回去加班。

第一種情況，你下班后有自己的安排，確實不想或者不能再加班了，想把工作拖到第二天去處理：

1. 你可以假裝沒看到，等過陣子再回復。比如說，晚上九點多才回：“領導，真不好意思，我手機沒電關機了，剛看到您的消息。今天太晚了，您看有啥事兒，我明天早點去公司處理行不？”
2. 或者你可以說家里事兒多，抽不出空來。比如：“領導，不好意思，我剛才正和家人處理些家務事呢，剛看到您的信息。請問有啥急事嗎？”
3. 再或者，你可以說你現在離公司太遠了，愛莫能助。比如：“領導，我現在XX地方呢，有啥事兒嗎？要不明天處理行不？”

第二種情況，你下班后沒啥事兒，或者當前的事兒不急，可以加個班把工作處理了。那這時候，你可以這樣回復：

1. 別急著答應，先問問領導這事兒急不急，再決定能不能接。比如：“領導，我已經下班回家了。您看有啥吩咐，我看看能不能盡量安排出時間。”
2. 你可以先跟領導說說自己的難處，然后再表示愿意克服困難去處理工作。這樣既能體現你的責任心，又能讓領導看到你的敬業精神。比如：“領導，我已經到家了，正在處理些個人事務，大概八點能結束。您的事兒不急的話，我處理完再給您回電話。要是急的話，您直接說。”
3. 或者你直接表示有時間，可以處理工作。比如：“領導，我在回家路上呢，要是有緊急工作，我可以找個安靜的地兒，通過電話或者線上溝通來協助處理。”

總之，遇到領導下班時間找你安排工作的事情，咱們要靈活應對，既要考慮自己的實際情況，又不能得罪領導，這樣才是最好的。

當然，對于一些有遠大抱負，不斷突破晉升的人來說，少計較個人得失，多付出一些，這樣會更好。

畢竟，職場發展的好壞離不開領導的欣賞和支持，領導安排的工作痛痛快快去做，領導心里才會舒服。