今年的程序員工作到底有多難找呢？

不是程序員工作難找，而是程序員崗位稀缺。有好幾個超過30歲的程序員朋友給我發信息說，至少半年沒有找到工作。上一份工作不是主動離職就是被裁員，但是呢，無一例外，離職的時候心里想的都是此處不留爺自有留爺處，結果回頭一刷新簡歷的時候才發現太難了，十有八九都是沒有回音，要不然就是工資低到自己都看不下去。為啥我說程序員工作崗位稀缺了呢？找工作的朋友真的應該抬頭看看目前的互聯網環境啊，看看一邊是年年不斷增加的畢業生，一邊是AI正在跟我們搶飯碗。

有朋友說，程序員干的活兒跟修路蓋樓差不多，該修的路修了，該蓋的樓蓋了，而這個崗位的人，居然還在妄想著10年前的互聯網黃金時期的那個狀態。我承認當年工資高，但大家想過工資是哪里來的嗎？

不是公司效益好，也不是程序員技術高超，而是互聯網的浪潮導致整個市場的資金都流向了互聯網行業。那些公司不能只進不出啊，公司融資不是為了存在老板的卡里對不對，而是要花出去的。最簡單的辦法就是發工資了，不斷增加員工的數量，金錢如流水，那是真的。他們要增加自己的公司體量，讓自己的各種報表看起來很優秀。

在那個同一時期，又有很多家公司在增強人力，工作崗位多過達到要求的程序員數量，那就增加工資了呀。這家公司出15000，那家公司出2萬，就這樣什么都沒有改變，但是程序員的工資呢，硬生生地推上去了。但是呢，普通人并不知道公司擴張的核心原因，只是認為計算機專業很熱門，口口相傳之后呢，所有的學校都在擴大計算機專業的規模，不斷地輸出計算機人才。同時呢，還有社會上的培訓班，一茬一茬地招生，再一茬一茬地輸送到社會上來。

10年來，程序員靠著互聯網紅利，工資一直居高不下。但是社會變化了，大廠因為各種各樣的原因開始縮減規模，不斷地向社會輸送畢業生。這些在大廠工作的高精尖人才們只能到社會上尋找自己的位置。對于公司來說，本來人不好招的時候，二本的程序員也可以考慮。但是呢，當這些高精尖人才們放下身段的時候，公司覺得同樣的崗位，那我不如招個一本的或者更好的，這就導致了另一部分的程序員失業。

同時還有一個更扎心的問題，程序員是技術崗位，實際上他和理發、修車在概念上是差不多的，也就是門檻比較低。前幾年的一些培訓班呢，他們根本不會去考慮學生的資質，高中生也好，大專生也罷，通通招聘進來做計算機培訓。只要你給錢，我就能夠教，這就更導致了技術人員的泛濫。

從高中生到大學生以及各行各業，聽說這個行業工資高而轉行進來的人，你算算，這是多龐大的一個群體。一個Java開發的職位，只要發出去，招聘網站上的投遞簡歷信息，從早到晚滴滴滴，根本停不下來。兩千多個人爭一個職位，一點都不夸張。在這種情況下，能找到工作是不是都要憑個人運氣了呢？