湖北
很多單位都存在這樣一個奇怪的現象：一旦你幫忙完成某項工作，那以后這項工作似乎就默認成了你的職責。如果你不懂得拒絕，又有著強烈的責任心，總是加班加點地完成它，很多時候，你并不會得到領導和同事的夸獎，反而會被分配更多的新工作。有些部門人員不多，但關系錯綜復雜。干活時講究年齡，評優時看重資歷，晉升時則依賴關系。這種“想讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草”的情況，甚至有時會把草料給那些不干活的人。如果你身處這樣的單位，應該怎么辦呢？
首先，要學會忍耐。俗話說，“胳膊擰不過大腿，好漢不吃眼前虧”。特別是在剛進入單位的職場新人，既沒有背景也沒有實力，想要抗爭也缺乏足夠的資本。此時，不要拿雞蛋碰石頭，而是要學會調整心態，把這當作是一種鍛煉。這是每個職場新人必經的階段。
其次，有時也需要勇敢地表達自己的想法。在職場上，一個人的氣場有時是靠自己爭取來的。當受到過分的欺凌，忍無可忍時，該站出來就要站出來。要明白，這份工作并不是同事施舍的，也不是他們照顧你的結果，而是你憑借自己的能力和努力應聘進來的。因此，我們沒有必要總是看同事的臉色。當你在單位中有了一定的底氣和原則，不再扮演爛好人的角色時，你的氣場就會逐漸形成。對于那些得寸進尺的人，該強硬的時候就要強硬，讓別人知道你也是有底線的。
最后，如果在一個單位待了幾年，覺得實在受夠了，沒有發展前途，風氣又差，同事和領導之間總是勾心斗角，那么你應該提前做好規劃，考慮離開。如果你不是體制內的工作，那么可以騎驢找馬，找到更好的機會就果斷離開。如果是體制內的工作，雖然機會相對較少，但也不是沒有可能。如果家里有關系，可以適當地利用；如果家里沒有關系，那就自己努力準備遴選或其他晉升機會。
總之，面對職場中的種種挑戰和困境，我們需要保持冷靜和理智，根據實際情況做出合理的選擇。通過學會忍耐、適時表達自己的想法和尋找更好的發展機會，我們可以在職場中不斷成長和進步。
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