今日熱議話題：為啥管理突然變嚴的公司離職率會飆升？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的，都是真實經歷哦。

我剛找工作的時候在成都新都區面試了一個做數控加工的廠子，四百來人的規模，看了下廠子的員工守則，除了自吹自擂外就是60多條紀律，每條紀律對應罰款數幾十到幾百不等關于獎勵的就一條（獎金5塊）問了下其他人月工資大概3100左右（2012年），當時就走了。

做過老板也打過工，所以我廠里沒有所謂遲到早退一說，只要你把每天的定額完成上班時間去睡覺也隨你。一個企業抓紀律不是目的，目的是出產值！

其實越松越出問題，別去考驗人性，立規矩要進公司前就立好，合適人家就進來，也有心理準備。如果一開始沒有規矩，大家都松松垮垮的，做事的人越來越懈怠，開始出問題的時候再去立規矩，肯定怨聲載道。

我前公司就這樣，八點31分算遲到，五點半下班，六點20之前走就是你不行，老板每天要我們統計六點20之前走的人，然后老板找部門主管，為啥你部門人走那么早?有幾個卷王每天晚上十一點下班，采購部門基本每人都十點后下班，老板喜歡這樣的人

以我干了幾十年的經歷，真的是一旦公司開始抓考勤，把員工防賊一樣的，趕緊撤！我經歷了幾個公司倒閉，都是這個過程

之前呆過一家店，天天開會，上班不許拿手機，上班打卡之后手機鎖抽屜里面，每天到下班時間了就跟你說有些事沒做完不許下班，基本上都是每天無償加班一個半小時，每天沒完成業績各種懲罰，工資低，天天群里匯報工作，不匯報罰款。果斷走人。現在這家，底薪比之前高幾百，提成多一個點到點下班直接走，業績有壓力，但不會無故懲罰你或者罰款。

不只是錢的事。用最小的權力，最大程度為難員工，才是最大的根源！這樣的人在企業中太多了！

我們公司也開始了，制度嚴格，批錢摳搜，瘋狂擴張，還調監控。是不是也快倒閉了

抓考勤只能說明領導無能，只會在這種顯而易見的地方考核，真正要考核的績效、工作量他自己都弄不明白

以前老護士長管的很松，工資很低十年也沒有辭職的，后來退休換了個變態，凌晨三點去科里檢查，很快走了好幾個，護理部派去好幾個新人，她天天忙的

小廠，不包吃住，就底薪加加班費，公司規定不可在車間吃東西，但廠里除了車間就是廁所，我們就在側所門口吃，還沒有凳子，因為車間的凳子不能拿出車間

我現在供職的是一家國企，部門新上任的領導抓所謂的作風紀律，但是只抓遲到早退卻不提工資的事！我們每天工作嚴重超時，單位離職率高，工資低卻從不說這些！最長的工作時間從凌晨4點工作到第二天凌晨3點過！

抓考勤是最快的死法，一個人也好一個團體也好，任何一個時間段內只能集中精力把一件事做好，其他的事圍繞這個事進行，這就是高僧高道們說的守一。一抓考勤就把考勤放到第一位了，因為這個事好量化。

我在單位兢兢業業工作二十余年，該得的待遇沒得到，去年因不能帶病豎持工作，被領導徹底踢到其他部門去坐冷板凳，至今已一年多未見著領導的面了，也不好意思再去單位了，因為是一種恥辱！

我們單位以前也有個這樣的領導，經常要等到快下班了開會，一開會就到晚上八九點。周末也不讓人休息，經常性加班，搞得大家怨聲載道。直到這個領導升職后，情況才略有改觀，但領導升職后仍分管原單位事務，繼任者也沒有做大的調整。后來，那個領導莫名其妙的死了……

某地有一主要領導，白天追干部下去工作，他在辦公室休息；晚上追干部加班開會到天亮；天亮了又追干部下去工作，他安排晚上休息好的督察組也下去督查，然后自己又在辦公室休息。結果，被下面的干部抓住把柄，幾乎是全體干部聯名舉報——結果，帽子丟了，狼狽不堪！

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