導語：
120萬份簡歷，1730個崗位，0.67%的錄取率——中核集團的招聘數(shù)據(jù)，像一記重錘砸在2025年的就業(yè)市場上。這場“簡歷海嘯”背后，暴露的不僅是求職者的焦慮，更是整個就業(yè)生態(tài)的畸形。當“體制內(nèi)”成為唯一的救命稻草，當企業(yè)宣傳淪為情感暴力，我們該追問的，絕不僅僅是“誰該被錄用”。

一、現(xiàn)象級數(shù)據(jù)：120萬份簡歷的“血色浪漫”

中核招聘公眾號的那篇推文，配著“星星眼”表情，用“強磁場效應”形容自己收到的119萬+簡歷時，或許沒意識到：這個數(shù)字，對千萬求職者而言，是一把帶血的匕首。

數(shù)字背后的殘酷： 若將120萬份簡歷疊成紙堆，高度相當于40層辦公樓；若按每分鐘審核1份簡歷，HR需不眠不休工作23.6年。

求職者的“集體狂歡”： 評論區(qū)有畢業(yè)生坦言：“明知是陪跑，但必須投，就像買彩票——萬一中了呢？”這種“賭徒心態(tài)”，恰恰折射出就業(yè)市場的病態(tài)。

二、輿論風暴：企業(yè)傲慢與公眾情緒的“正面剛”

中核的回應堪稱教科書級“翻車現(xiàn)場”：

第一次回應： 默默刪除原文，仿佛從未發(fā)生過。

第二次回應： 用“感謝信任”回應質(zhì)疑，卻對“炫耀爭議”只字未提。
這種傲慢，像極了《讓子彈飛》里黃四郎的臺詞：“我來，鵝城；我走，鵝城。”

公眾的情緒沸點：

“撒鹽式宣傳”： 網(wǎng)友算了一筆賬：120萬份簡歷當廢紙賣，能賣7500元——這錢，夠一個貧困家庭吃一年。企業(yè)的“無心之失”，成了對求職者的二次傷害。

“幸存者偏差”的幻覺： 中核的招聘推文，像極了《饑餓游戲》的預告片：用“技術+人才”的雙輪驅(qū)動包裝自己，卻對“691:1”的競爭比輕描淡寫。

三、深層病灶：就業(yè)市場為何“病入膏肓”？

這場招聘鬧劇，撕開的是整個就業(yè)市場的潰爛：

“體制內(nèi)依賴癥”的集體發(fā)作：

2025年，1222萬高校畢業(yè)生涌入市場，但民企裁員、外企收縮，讓“央國企”成了唯一的避風港。

一位HR朋友吐槽：“現(xiàn)在招聘，985碩士競爭行政崗，211本科爭當柜員——這不是內(nèi)卷，是就業(yè)市場的‘器官衰竭’。”

教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求的“死亡錯位”：

中核的熱門崗位中，核工程、計算機等專業(yè)競爭激烈，但新興交叉學科（如能源環(huán)境系統(tǒng)工程）卻門可羅雀。

高校還在批量生產(chǎn)“標準化人才”，企業(yè)卻渴求“定制化技能”——這種脫節(jié)，像極了《流浪地球》里地球與木星的“擦肩而過”。

企業(yè)社會責的“集體失憶”：

當企業(yè)用“收到百萬簡歷”炫耀吸引力時，是否想過：這些簡歷背后，是一個個熬夜改簡歷的畢業(yè)生，是一個個為生計焦慮的家庭？

真正的企業(yè)社會責任，不是“精準吸納人才”，而是對每一個求職者保持基本的尊重與同理心。

四、破局之道：如何從“萬人坑”爬出來？

1. 對求職者：

“反內(nèi)卷生存指南”： 停止“海投”，精準定位。與其在熱門崗位“陪跑”，不如在新興領域“開荒”。

“技能護城河”計劃： 考研考公之外，考個CPA、CFA，學門編程語言——在不確定性中，給自己“確定性”的籌碼。

2. 對企業(yè)：

“情感化招聘”革命： 學習騰訊、華為的招聘文案，用“溫度”替代“嘚瑟”。比如：“我們理解你的焦慮，所以簡歷篩選會慎之又慎。”

“人才漏斗”優(yōu)化： 與高校共建實驗室，提前鎖定對口人才，減少“無效簡歷”的堆積。

3. 對政策：

“就業(yè)新基建”計劃： 擴大基層科研崗位，給“冷門專業(yè)”一條活路；推動產(chǎn)教融合，讓高校課程與企業(yè)需求“同頻共振”。

“民企紓困”行動： 通過稅收優(yōu)惠、貸款支持，讓民企敢招人、能留人——畢竟，“一枝獨秀不是春”。

結(jié)語：

中核的百萬簡歷，是一面照妖鏡：照出了求職者的無奈，照出了企業(yè)的傲慢，也照出了整個就業(yè)市場的病態(tài)。但請記住：
“鐵飯碗”從不是求來的，而是拼出來的。
與其在“萬人坑”里廝殺，不如在“無人區(qū)”里開疆拓土。畢竟，真正的機會，永遠屬于那些敢于走出舒適區(qū)的人。