工會和雇主在連續數周的罷工之后，周日就公共部門的工資爭議達成協議。聯邦和地方政府雇員將分兩個階段獲得總計5.8%的加薪。

公共服務的集體協議涉及員工人數廣泛，從行政部門到日托中心、從垃圾收集到地方交通和機場服務。今年1月開始，圍繞著公共服務人員的薪資糾紛的各種罷工已經影響到很多人的生活。

這次集體協議經過三輪談判，于3月中旬宣布失敗。隨后進行了仲裁，持續的罷工才告一段落。在波茨坦第四輪談判中，細節問題再次被討論了幾個小時。聯邦和地方公共服務的集體談判于周日終于達成協議。

公共服務的集體談判結果

從4月1日起，270多萬名員工的工資將增加3%，月收入至少增加110歐元。從 2026年5月1日起，工資將進一步增加 2.8%。這次集體協議期限為27個月，即到 2027年3月底。

根據仲裁裁決的提議，公共服務員工的工資將分兩階段提高 5.8%。該協議還規定，從7月份開始大幅增加月度輪班和輪班津貼。此外，員工將從2026年起獲得的第13個月工資將增長，并從2027年起獲得額外一天的假期。

聯盟內政部稱，僅聯邦雇員集體協議的成本就約為19.4億歐元。代表聯邦政府參與談判的聯邦內政部長南希·費瑟（SPD）表示：“我們達成了一項困難時期帶來良好平衡的集體協議。”公共部門的工作條件將變得更加靈活、現代化和有吸引力。

Ver.di 負責人Frank Werneke代表公共服務的員工發言表示，工會很難接受這一結果：“這是困難時期得出的艱難結果。”盡管如此，dbb Beamtenbund 工會談判代表 Volker Geyer 強調：“每個人都能在這項協議中找到自己的利益。”

地方雇員不滿，尋求單獨談判

工會 ver.di 和德國公務員聯合會 (dbb) 要求總計增加工資 8%，或至少每月增加350 歐元。然而雇主們鑒于緊張的公共財政沒有及時提出報價，但最終提出了總計 5.7% 的收入增幅報價。

聯邦政府約有13.2萬名雇員，地方當局約有260萬名雇員。各州已退出與聯邦政府和市政當局的集體談判協議，正在進行單獨談判。