▲ 中核招聘

文丨談古論今

大家好，這里是談古論今。

說實話，看到中核集團發(fā)出春招收到119萬多份簡歷的喜報時，我的心里真是五味雜陳。

你想啊，春招再過幾十天就結(jié)束了，還有成千上萬的求職人士正生活在焦慮之中。

在這個節(jié)骨眼上，中核集團卻“挺興奮地”宣布了自家的招聘成果：

共招1730個人，卻收到了將近120萬份的天量簡歷（準確數(shù)字是1196273份）。

戲劇的是，最后還加了個兩眼亮星的表情包，屬實是“自豪炸了”。

消息一出，輿論嘩然。

很多人都覺得，眼下的大環(huán)境下，發(fā)出這樣的喜報顯得十分不應(yīng)景。

它就像面鏡子，不經(jīng)意間就照出了“何不食肉糜”的悲涼。

當中核把自己的“備受歡迎”作為亮點拿出來展示時，絲毫沒想到，這背后藏著多少人的艱辛。

這么一來，這份“慶祝”自然就戳中了大家的心。

平心而論，中核確實很吸引人——作為國家級重點央企，平臺好、待遇優(yōu)，自然是許多人才眼里的香餑餑，能收到近120萬份簡歷，也是市場競爭力的直接證明。

但問題在于，當慶祝的重點聚焦在收到了多少簡歷上時，就和大家對它的期盼嚴重脫節(jié)。

大家對中核這樣的企業(yè)，期待的不僅僅是它作為傳統(tǒng)企業(yè)的價值，更在意它在科技創(chuàng)新、國家戰(zhàn)略以及承擔社會責任（例如促進就業(yè)）上所展現(xiàn)出的擔當。

對比之下，單純地把收到了多少簡歷作為喜報的核心，完全沒有能夠回應(yīng)大眾的這種期待，反而還隱約地透出一種“何不食肉糜式的”的視角差異。

尤其是，把今年招聘的崗位數(shù)“可能會調(diào)整”的傳言考慮在內(nèi)的話，這種慶祝的方式就更加微妙了。

要知道，1196273，這個數(shù)字的背后是近120萬個活生生的人，是他們?yōu)榍蟮靡环莨ぷ鞲冻龅臅r間和心力。

找工作嘛，大家都懂。繁瑣的網(wǎng)申流程、各種測評，消耗的不僅是精力，也承載著沉甸甸的希望。

而那份燙金色的喜報，在這些付出與不易面前十分刺眼。

更直觀地講，1730個核心崗位對應(yīng)著將近120萬求職者，那錄取率大概只有0.14%。在這種情況下，競爭的激烈程度，遠遠超出了百里挑一。

我看到的只有窒息般的壓力，哪里有什么喜慶？

而這種現(xiàn)實，正是當下許多年輕人焦慮感的來源。此時出現(xiàn)的喜報，無疑是拿大家的痛苦當勛章。

網(wǎng)上的評論之所以能引發(fā)廣泛共鳴，正是因為它觸碰到了大眾的“感同身受”——那種“飽漢不知餓漢饑”所帶來的隔閡感。

這種現(xiàn)象很普遍：處于優(yōu)勢地位的組織或個人，其視角可能與激烈競爭中的普通個體之間產(chǎn)生非常大的偏差。

對中核而言，海量的求職申請，在他們看來是自身競爭力的背書，但這種慶祝方式，未能充分顧及另一方的感受，就顯得十分缺乏共情。

我相信，這肯定也不是非出于惡意，但這樣的受限視角，無疑會沖擊社會的情緒敏感度。

這幾年里，網(wǎng)絡(luò)上凡爾賽式的表達明顯變多，那些具有影響力的主體，在進行公開溝通的時候，需要更加謹慎、小心避免因視角的差異而在不經(jīng)意間導致隔閡或者傷害。

否則，不但會影響自身的形象，還會放大社會不同群體之間的視角偏差。

所幸，中核集團后來把那條引發(fā)爭議的信息撤了下來。這當然是面對輿論壓力時的一個反應(yīng)，也算是對公眾意見的一種回應(yīng)。

但這事留下的思考，或許比信息本身更長久。

清代鄭板橋有句詩寫得好：“一枝一葉總關(guān)情”。

意思是，即使只是極為細小的事情，也要同樣與百姓的歡喜、悲傷、憤怒、快樂緊密相連。

在這里，這“一枝一葉”就是120萬份簡歷背后的每一個人。

我們要關(guān)注的，不是在高處統(tǒng)計熱鬧的數(shù)字，

而是應(yīng)該彎下腰來，去聽聽這無數(shù)枝葉的低吟，

真正做到：同冷暖、共甘苦。

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