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2025 年 1 月 1 日起，新延遲退休政策正式實施。未來 15 年，男職工退休年齡從 60 歲延遲到 63 歲，原本 55 歲退休的女職工延遲到 58 歲，原本 50 歲退休的女職工則延遲到 55 歲。符合條件的人，還能選擇提前或延遲退休。這一政策變化，給護士群體帶來了新挑戰和新機遇，也讓護士不得不思考，在多出來的工作年頭里，該怎么規劃新職業方向。

延遲退休，護士現狀如何？

護理行業的晉升，向來是 “千軍萬馬過獨木橋”，能當上管理者的護士只是少數。在國內，不少 45 歲以上的護士，為了避開夜班，轉到門診、消毒供應中心等科室，或者去行政后勤部門工作。還有些經驗豐富的護士，會跳槽到民營醫院當管理。也有不少護士因為家庭原因，或者想追求個人興趣，在 40 - 50 歲選擇辭職，另謀出路。如今，退休時間推遲了，護士必須重新規劃職業生涯，找到新的發展方向。

經驗，是護士的 “金招牌”

在日本，法定退休年齡是 70 歲。這說明，年齡大不代表干不了護理工作。咱們很多老護士，憑借多年積累的豐富經驗，遇到復雜情況時，往往能迅速做出準確判斷。就拿靜脈穿刺來說，即便視力不如從前，憑借手上的感覺和經驗，穿刺成功率依然很高，大大減輕了患者的痛苦。再借助血管放大鏡等工具，更是如虎添翼。

延遲退休后，這些方向值得嘗試！

個案管理師

隨著 DRG/DIP 支付改革的推進，醫療行業對效率和質量的要求越來越高，個案管理師這一職業也隨之興起。這類崗位由臨床護士轉型而來，不僅要熟悉疾病治療流程、了解患者心理，還要會整合各種醫療資源。有數據顯示，設有個案管理師的病區，患者非計劃再入院率下降了 28%，醫患糾紛發生率降低了 40%。他們從患者入院前的評估，到住院期間的管理，再到出院后的跟進，每個環節都安排得妥妥當當。通過制定個性化護理方案，協調多學科診療，全程跟蹤患者健康狀況，在縮短住院時間的同時，保障了醫療質量，讓護理工作的價值得到了更大體現。

擁有處方權的護士

早在 2017 年，安徽省就率先探索賦予護士處方權。2024 年，國家衛健委回應人大代表建議時表示，會結合我國國情，對護士處方權進行論證，適時完善相關法規政策。目前，廣東、深圳等地已經展開積極探索。在廣東省中醫院的護理專科門診，符合條件的護士可以獨立出診，開具非藥物處方。2025 年 1 月 1 日，《深圳市專科護士培訓和管理辦法》正式實施，以立法形式賦予專科護士處方權，符合要求的專科護士能按規定開具檢查、治療申請單和外用類藥品。這一舉措，大大提升了護士在醫療過程中的地位，也為護士的職業發展打開了新的大門。

慢病管理

如今，生活方式的改變讓慢性病發病率越來越高。2023 年 11 月，北京大學第三醫院舉辦了 “慢性疾病多學科管理進展研討班”，專家們一致肯定了護士在慢病管理中的重要作用。護士憑借專業知識和豐富閱歷，在慢病管理和健康指導方面有著天然優勢。可以在醫院、社區開展慢病管理工作，為患者制定科學的飲食、運動計劃，提供用藥指導和心理支持，幫助患者控制病情，提高生活質量。借助互聯網技術，還能把護理服務從醫院延伸到社區和家庭，服務更多患者。

體重管理

2025 年兩會期間，國家衛健委主任雷海潮強調，要持續推進 “體重管理年” 行動，將超重和肥胖防治納入慢性病管理重點任務。這給護士在體重管理領域的發展提供了政策支持。可以在體重管理門診，為患者提供咨詢、評估、指導和隨訪等服務，通過營養建議、運動指導、心理疏導，幫助患者健康減重或增重。還能通過舉辦講座、利用社交媒體等方式，向大眾普及體重管理知識，提高大家的健康意識。

護理培訓導師

護理行業要持續發展，離不開不斷學習和培訓。咱們經驗豐富的護士，完全可以當培訓導師，把自己在臨床上積累的經驗和教訓分享給年輕護士，幫助他們少走彎路，提升整個護理團隊的水平。通過參與醫院內部培訓、學術研討會等活動，不僅能傳授專業知識和技能，還能推動護理行業知識更新和技術進步。

提前規劃，擁抱新機遇

面對延遲退休帶來的變化，護士可提前做好職業規劃。在日常工作中，注重積累經驗，不斷提升專業技能。還可以通過提升學歷、參加培訓考取相關資質，拓寬知識面和視野，為未來職業發展打下堅實基礎。

圖文來源：護理傳真

編輯整理：護理傳真 責任編輯：張昕芃