日前，央企中核集團2025年春季校園招聘的一則通告引發(fā)了眾怒，因為它沾沾自喜地炫耀稱：1730個崗位的需求，收到了1196273份簡歷，還加了一個得意的表情。

在“就業(yè)難”原本已讓人痛苦的情況下，這無異于在他們傷口上又撒了一把鹽，因為這相當(dāng)于提醒這些為了飯碗焦慮奔走的年輕人：“你們都是卑微的求職者。”

網(wǎng)上因此有人怒斥，“應(yīng)屆生求職的痛苦不該成為企業(yè)炫耀的資本”：

100多萬份的簡歷代表著有100多萬的應(yīng)屆畢業(yè)生對著你們的網(wǎng)申系統(tǒng)填寫著自己精雕細(xì)琢的簡歷，代表著100多萬的應(yīng)屆畢業(yè)生滿心歡喜的期待著你們的面邀和 offer。 這個數(shù)字的背后是什么？是百萬畢業(yè)生找不到工作的無奈，是當(dāng)今就業(yè)市場每況愈下的糟糕，是時代的塵埃，落在每個人身上，都是一座大山。 這個數(shù)據(jù)可以出現(xiàn)在你們年終總結(jié)的部門報告中，可以出現(xiàn)在你們向上級邀功的文件中，但千不該萬不該出現(xiàn)在一個以求職者為主要受眾群體的微信公共號的推文里。 我們應(yīng)屆畢業(yè)生沒惹任何人，我們以最大的誠意對待著企業(yè)的招聘，也希望可以收獲同等的尊重，而不是企業(yè)作為上位者對下位者的傲慢。

在陷入這場危機公關(guān)之后，中核集團已迅速刪除了這則通告，但并未公開道歉，只是宣稱“我們始終堅持認(rèn)真對待每份簡歷，不辜負(fù)每位學(xué)子對我們的認(rèn)可和信任”。

問題的關(guān)鍵也不是這些明面上的措辭，而是一個令人心酸的現(xiàn)實：無數(shù)學(xué)子寒窗苦讀十多年下來，踏上社會才發(fā)現(xiàn)，自己想謀得一份好工作的機會十分渺茫。盡管中核集團澄清所提供的崗位需求不是“1730個”，而是“1730類”，預(yù)計將錄用約8000人，但即便如此，仍然意味著150個人競爭1個崗位。

去年的求職季，我就聽說了這么一個故事：一位復(fù)旦新聞學(xué)院畢業(yè)的精英學(xué)生，投出了175份簡歷，大多石沉大海，只獲得5次面試機會，最后才僥幸得到一份工作。

最令人心寒的還不是錄取率之低，而是沒有明確的游戲規(guī)則，以至于一個人很難做出長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃。正如網(wǎng)上有人總結(jié)的，當(dāng)下用人單位的選人有時就是刁難和挑刺：“對大專要求學(xué)歷，本科要求技術(shù)，碩士要求經(jīng)驗，博士限制年齡。”

坦白說，在這樣的供需關(guān)系下，用人單位那種高高在上的傲慢，恐怕是不可避免的，就算嘴上不說，內(nèi)心想必也覺得打破腦袋擠進來的求職者很卑微可憐。反過來說，如此激烈的競爭和多多少少靠點運氣的過關(guān)，求職者要保留自尊心都將是非常艱難的。

如果運氣好被錄取了，這也會助長一種復(fù)雜的雙重心態(tài)：既滿懷精英意識（畢竟這可是百里挑一的），又強化對組織的依附心理，卻始終無法得到真正的安全感，因為你不干有的是人干，但你離開了這里卻很難再遇到更好的機會。

這樣，出于生存的需要，人們勢必要磨平自己的棱角，遇到組織對個體的限制、打壓乃至羞辱，能忍也只能忍了。也難怪現(xiàn)在有個梗說，打工人的生存狀態(tài)是“我司雇我在”，也就是說，“有碗飯吃”就跟“過日子”一樣，具有存在論的意義。

對個人權(quán)利已經(jīng)高漲的一代來說，這種社會化的過程是相當(dāng)痛苦的，因為這意味著他們原本已經(jīng)長出的翅膀，現(xiàn)在要重新剪掉。所謂“成人不自在，自在不成人”，在中國社會文化的傳統(tǒng)里，“成人”似乎總是意味著要將自己塞進一個社會規(guī)則的框框里。

不僅如此，當(dāng)你無法依靠自己的能力獲得生存下去時，這就會演變成一個家庭問題：有門路的家長竭盡全力為子女去通關(guān)系、鋪路子，無權(quán)無勢的父母則因為無助而陷入自責(zé)和焦慮。無論是哪一種，對年輕人來說都意味著延遲了自身的獨立，反倒還不得不經(jīng)常要處理來自父母的壓力。

從這一意義上說，“就業(yè)難”并不只是一個經(jīng)濟問題，也是一代人的精神創(chuàng)傷，因為他們被迫要適應(yīng)一個他們內(nèi)心不愿意適應(yīng)的社會，這個社會卻不肯為了他們而做出動態(tài)調(diào)整。

本來，一個良好的社會應(yīng)該是容許并鼓勵年輕人迸發(fā)自身的創(chuàng)造力和冒險精神，給他們提供足夠多的選擇，也為他們面臨的風(fēng)險托底，但中國社會剛剛有一點這樣的趨勢，又開始面臨巨大的不確定性，而所有的風(fēng)險最終都要個體來承擔(dān)。

日本在泡沫經(jīng)濟破滅之后，也曾有大量年輕人或是無法擠進大型組織，或是厭倦了成為父輩那樣的salaryman（日語生造的詞，工薪族），寧可選擇去打零工，然而，“靈活就業(yè)”的結(jié)果是人們雖然獲得了一定程度上支配時間的自由，但大多數(shù)人因為生活的不穩(wěn)定而墮入貧困階層。

當(dāng)下的中國，還不像當(dāng)年的日本社會那么富裕，相應(yīng)的托底機制更少，意味著年輕人也會更艱難，面對如此現(xiàn)實，究竟要怎么做才好？

說實話，此時要說什么安慰人的話，恐怕都很無力，倒是“置之死地而后生”更能讓人心態(tài)放平。據(jù)說當(dāng)代年輕人都互相安慰： “不要擔(dān)心，你找到工作也會失業(yè)”，“你干了大半輩子上有老下有小也會失業(yè)”。我周圍也不止一個人失業(yè)超過一年了，早先還愁活路，但既然努力也沒結(jié)果，現(xiàn)在干脆也都躺平不想了。

要擺脫生存焦慮，這至少也不失為一種辦法：認(rèn)清人生道路從來就不是筆直的，與其戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢捧著一個飯碗，不如隨遇而安，早點想明白自己究竟想要什么，只要能活著就好，別的都不是事。

實際上，千百年來的中國知識分子恐怕都是這么過來的，想想就知道了，科舉時代的錄取率只會更低（清代“進士及第”的概率低至十萬分之一），絕大多數(shù)人寒窗苦讀的結(jié)果都不是功成名就，回鄉(xiāng)在私塾教書都還算是好的，而且這與學(xué)問、能力沒有什么必然關(guān)系，連戴震這樣的大學(xué)者，都一生連試不第。

這不是消極避世，不是放棄自我，相反，是要認(rèn)清現(xiàn)實，認(rèn)識自我。有工作當(dāng)然是好事，但那應(yīng)當(dāng)是成就自我，而不意味著削足適履去成就組織。

讓我們存在的，終究不是“我司”，而是“我思”。