在部隊中，軍官借調是較為常見的現象，這和地方的公務員單位、事業單位類似，都存在借調情況。那么在部隊里，軍官借調對個人晉升究竟有何影響呢？是助力晉升，還是會起到反作用？有多少戰友經歷過借調呢？

我軍校畢業后，在部隊工作了十年，一開始被分到旅里。在旅工作期間，我先后被軍區機關和總部機關借調。身邊不少戰友也有相似經歷。借調到底好不好，對晉升是有利還是有弊呢？

其實，借調本質上是一種人才流動的臨時機制。上級單位因專項任務或人手不足，會從下級單位抽調人員借調，特別是為了完成專項工作。就像我借調到軍區機關和總部機關，都是去完成特定的專項任務。

對軍官來說，年輕的時候能借調到上級機關，意味著能更早接觸更高層級的平臺。要知道，軍區機關看待下級機關，總部機關看待大軍區級機關，視角和層次是完全不同的。上級機關的運作模式、工作開展方式以及工作標準，都不是下級機關能相提并論的。

現實中，確實有許多干部，尤其是機關干部，更容易被上級機關借調。當然，基層的連排干部也有被機關借用的情況，但一般高級機關多從下級機關借調人員，較少從基層一線借調，比如軍區機關、總部機關通常很少去借調連長、排長或營長。

說實在的，年輕的時候能被借調是比較幸運的。雖然我借調到軍區機關和總部機關時，編制并未調動，但從總部機關回到旅里后，很快就調到了軍區機關。不過，這并非單純因為借調經歷，畢竟我已經在旅里有七年工作經歷。當時借調到總部工作期間，軍區部門到旅里，希望推薦一名能到軍區機關工作的同志，最后就推薦了我。

我個人認為，對有些人而言，借調確實有利于晉升。在部隊，尤其是上世紀90年代，借調現象較為普遍，甚至存在借調兩三年，乃至三五年，編制卻一直未調上去的情況。地方也有類似現象，但相對來說，地方借調后大概率會正式調動人員。

然而在部隊，借調上去最終卻未正式調入的情況并不少見。如果長時間被多個單位借調，最終都沒能正式調動，那確實要謹慎對待，無論是在部隊還是地方都是如此。因為借調不同于正式調動，若想通過多崗位鍛煉來提升自己，借調這種方式實際上很難真正實現多崗位鍛煉的效果。

不過，從快速成長的角度看，能盡早到上級機關學習是非常有益的。在上級機關借調期間，如果工作盡心盡力，確實會有不少機會。有的情況是上級機關看中后直接將人調過去，有的則是回到原單位后，很快就得到重用和提拔。

總之，借調到上級機關，關鍵要看上級對你的滿意度。如果上級對你評價很高，顯然對你在原單位的發展有利，原單位基本會給上級單位面子，上級單位都說你工作出色，原單位怎會否定呢？

如今，借調現象雖越來越少，但在某些情況下依然存在。當上級機關提出借調時，自己確實要認真評估，比如自身是否能勝任這份工作，借調對自己的提拔是好是壞，借調后的工作通常會更辛苦，自己能否承受等等。

如果你剛從軍校畢業不久，在部隊只有一兩年或兩三年的經歷，早點借調上去，或許能為自己換來更多資源和機會，我覺得這是可行的。反正都是在部隊工作，在哪里干不是干呢。

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（本文系作者綜合公開信息分析，只代表個人觀點不構成投資或者決策建議，個案均為化名。更多政策詳情可咨詢屬地退役軍人事務部門等相關部門。）