軍人的工資構成是怎樣的呢？過去，大家可能覺得軍人工資就是他們的全部收入。后來改革后，有了年度獎勵工資，也就是第13個月工資，相當于一個月的基礎工資，這和地方公務員的13個月工資獎勵類似。只要年度考核合格，就能多發一個月基本工資。

那軍人工資算高嗎？其實相對來說不算高。

軍人領工資的群體包括軍官和軍士，義務兵拿的是津貼，而且現在義務兵津貼已經不低了，未來還有上漲空間。說它不低，是相較于以前，現在義務兵一個月津貼都能有1千多元，更不用說還有參軍入伍的獎勵金。要是大學生入伍，學費還能減免，這些實際上都算是收入。不過咱們這里主要說軍官和軍士的收入。

現在有些人覺得軍人工資已經夠高了，沒必要每年漲或者漲太多，這其實是因為他們沒親身經歷過，也沒做過縱向和橫向的比較。從縱向看，軍人工資確實在上漲；從橫向比，就得和其他群體對比。

咱們先不跟其他國家比，就說軍人如果轉業安置或者退役，會進入地方體制內工作，比如成為公務員、事業單位人員或者國有企業員工。不少人擔心，安置后收入會下降。我就見過好幾個這樣的例子，尤其是一些軍士，覺得轉業安置后，一個月就拿四五千、五六千塊錢，太少了，認為逐月領取退役金，怎么著一個月也能多拿點，自己還能再找份工作。但我覺得這么考慮不太對。

大家想想，軍人的退役方式，軍官有退休、轉業、逐月領取退役金和復員，軍士也差不多。可為啥轉業安置還是主流方式呢？要是逐月領取退役金更好，那大家為啥不全選逐月領取退役金呢？其實啊，是因為安置到公務員、事業單位或者國有企業崗位，收入并不差。

軍人工資除了13個月的獎勵工資，還有哪些可調整的空間呢？地方很多都有績效工資、績效獎金、績效獎勵等。我覺得軍人工資下一步調整，除了硬性上調基本工資，比如軍齡工資，現在是每當兵一年30元，軍齡工資可以調整。

另外，像值班加班補貼這類，是不是也能給軍人增加一些，特別是向艱苦邊遠地區、海島邊防基層部隊傾斜。軍人工資就算是他們全部收入，相較于地方，也應該有一定優勢。

我個人認為，尤其是在同一區域，比如東北、東部、西部或者西北，同一個城市里，軍人綜合收入應該略高于地方公務員。不用高太多，但要是比公務員、事業單位人員或者國有企業員工低太多，肯定不行，略高一些還是比較合理且能夠實現的。

大家對此怎么看呢？歡迎在評論區留言。