空降來了新領導，本不是什么新鮮事，人的職業生涯總會遇到。即使你的領導沒有離職，那也可能換部門或者被提拔去了總部。站在董事長的角度，公司是“鐵打的營盤流水的兵”，但站在我們小兵的角度，你的工作實際上類似“鐵打的小兵流水的領導”。尤其在民企，一個小兵通常的崗位壽命在3年，而一個領導的壽命大多6個月到1年時間。

我們有多位群友有這樣的神奇經歷，入職一年半換個三個總監。我通常都說“民企的領導大多也就半年的壽命”，他們一開始都是不信的，直到換到第四個總監時，才開始對我的預見和勢商拜服。

其實別說你一個中型互聯網公司比如酷狗、快手、B站、小紅書、優酷、新浪、網易、搜狐、蘇寧、攜程、當當、迅雷、愛奇藝、蘑菇街、唯品會等等，即使是老牌巨頭比如阿里、百度、字節、美團、滴滴、京東、華為、小米、小鵬、蔚來、理想、吉利、寧德、比亞迪、拼多多等等，也都是內部變動巨大的。

總之你記住，入職民企1年后，你的領導大概率已經換人了，這就是平均水平。所以你碰到空降新領導，幾乎是避無可避的事情。即使入職穩定的體制內單位以及500強外企，在退休之前，你的領導大概率也會換人5次以上，不信你自己統計。

遇到空降領導，會有一部分人對新領導“殺無赦”，這種就是比較要強且有野心的人，他們從來不愿意認可新領導，來了新領導就要將新領導搞走，直到自己上去做了領導。我們大多數是普通人，沒有主動搞走新領導的這個魄力、手段、能力甚至關系。

普通人是被動的，主要看“新領導過來對我怎么樣”，然后再采取應對措施，要么內部換部門，要么外部跳槽，要么繼續待著聽天由命等待新領導的壓榨同時期待著新領導人美心善來善待自己。

我們群友、星友和讀者，絕大多數就是普通人，確實可以走這3條被動之路，但前提是看新領導如何出牌。

大家看這篇《新領導為何要將老員工趕盡殺絕？很多老員工很忠心的！》后明白了新領導的行動方針和時間順序，你就可以有的放矢了。你有2年的時間，【1】熬過了2年，你大概率就成了領導的自己人了，但屆時你的領導更可能已經被換人了，他自己都沒熬過2年時間。

如果熬不了2年，則被新領導為難后的第一選擇還是【2】內部轉部門，見《如何內部轉崗？》《提出轉崗后，領導一般是答應還是拒絕？》。

內部沒部門可轉，或者新領導不放你去其他部門，則可以評估下自己的工資是否符合市場價，如果比同學們都低了太多，則此處就沒必要留戀了，可以【3】跳槽走人。

跳不動，則開始【4】非暴力不合作運動，見《反PUA的方法之一：千年不賴萬年不做》，此后領導一般就換個目標，為難其他人去了。

如果繼續為難你，那開始【5】，見《反PUA的方法之二——請假法》。

這招還沒用，或者領導不給你批假期，那得第【6】步，舉報法，見《離職后，如何舉報領導？》《如何寫投訴信？》。

舉報的目的不是為了舉報，而是自己在五天八小時上班不遲到不早退的情況下，領導不但為難自己還不批準假期時，才來運用。【7】只要領導給你N+1賠償金，哪怕他私人腰包掏錢給你也行，你可以答應立即走人。

他小氣不愿意給，又申請不到公司給你的賠償金，那讓他老實一點，你就是不做、少做事情，照樣領工資，不加班。他有意見的話你就【8】罵他。見他一次罵他一次，一開始給他面子，兩個人私下見面時罵他，后面可以公開場合罵，甚至罵他的祖宗八代，越惡毒越好，激怒他，等他犯錯，比如跟你對罵，比如來打你，這更好。但更有可能這個領導也會先忍氣吞聲，那你要繼續罵。這樣會罵走大概30%的領導，領導被長期罵了后會自己主動走人的。這是好面子但水平差還想搞走員工的人，罵他們罵得好，因為他們人菜癮大。

罵的結果當然還有70%領導是不走的，其中就有一部分會再次來找你協商，幫你申請裁員名額、賠償金，或者給你認錯并自掏腰包給你賠償金，打發你走人，這種你盡量【9】要到主動離職的證明。

至此，舉報信都還沒發出去。如果領導屬于那最后一部分的倔驢，一直對你兇惡、PUA且不給你賠償金，那就寫舉報信后【10】先發給你們總監，抄送熟悉的幾個隔壁的同事。這樣總監就會在1-2天內來找你，總監會調和你跟直屬領導的矛盾，要么給你轉小部門，要么同意你轉大部門，要么換了你的領導，要么保住你的領導并辭退你。總監是可以立即申請到你的辭退賠償金的。

如果總監變本加厲站在你的領導那一邊，甚至讓人事直接過來開除了你，你可以【11】將舉報信繼續修飾夸張一點，發給公司董事長，即最大的那個官，并抄送全公司所有領導層包括人事總監。走到這一步，公司大概率不會留你了，除非體制內。在體制外的話，CEO會派人來找你做個調查，最終給你一定的賠償，也會責罰下為難你的那位領導，但你還是要走人的，也很大概率人事總監在你發送給CEO、董事長的大郵件之后幾個小時內來通知你，你被違法辭退，公司給你2N賠償金，立即生效，請你今天辦完離職手續，拿走自己的物品。

走到這一步，也就沒多大問題了。但是如果公司贊成總監的辭退你而不給賠償金，甚至找到你違紀違規的把柄，你又不認，覺得委屈，那你就要干了，干是步驟【12】來了，其實就是你立即提起仲裁。

仲裁你不接受仲裁結果的話，可以提起訴訟，這就是【13】一審。

一審之后當然就是【14】二審。

二審你還不服的話，我建議你先消消氣，此時你也已經離職半年了，也找到新工作了，你就在新單位繼續待一待，待到一年后，估計你也就不太恨當初這個領導了，因為二審大概率已經滿足了你在法律之內的要求，其實就是N個月到2N的辭退補償金。

但是，如果你一年后已經拿到N+1的辭退補償金了，還是恨這個領導到咬牙切齒，那就是不共戴天之仇了，你做好網上常見的準備，你自己也要付出沉重的代價，就是最后一招【15】不要欺負老實人。

如果你不懂“不要欺負老實人”是什么意思，你可以百度搜下，多看幾個視頻。其實走到這步我是不建議的，一份工作何苦這么大的仇恨呢？按照法律獲得的N個月賠償金甚至2N，也就夠了。

以上大家逐個分析，參考即可，也可以對照這篇來《領導如何搞走員工？（內心不強大者不要看）》觀摩。