王先生收到的聘用通知郵件

今年2月，江西求職者王先生（化名）通過(guò)招聘平臺(tái)獲德基廣場(chǎng)（徐州）有限公司面試邀約。經(jīng)人力資源專(zhuān)員對(duì)接，王先生歷經(jīng)一個(gè)多月的線(xiàn)上初試、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試、背景調(diào)查及兩輪薪酬談判，于3月26日正式收到Offer(聘用通知郵件)，內(nèi)含《錄用通知書(shū)》及《月薪收入通知書(shū)》。記者通過(guò)王先生提供的文件發(fā)現(xiàn)，其錄用崗位為徐州項(xiàng)目部工程經(jīng)理（行政職級(jí)M4），約定報(bào)到時(shí)間為2025年4月7日。

王先生收到的錄用通知書(shū)

據(jù)王先生向記者透露，公司人力資源經(jīng)理曾在3月26日當(dāng)天額外要求其提前至3月28日到崗參加一個(gè)開(kāi)工儀式。因身處外地且購(gòu)票困難，王先生未能成行，但承諾購(gòu)得車(chē)票即刻赴約。3月31日，當(dāng)王先生完成原單位離職手續(xù)后，卻接到德基廣場(chǎng)“業(yè)務(wù)計(jì)劃調(diào)整”的崗位取消通知，對(duì)方隨后又表示“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其未提前到崗存在不滿(mǎn)”。

王先生與人事經(jīng)理的聊天截圖

4月1日協(xié)商補(bǔ)償事宜時(shí)，人力資源經(jīng)理以“公司無(wú)相關(guān)規(guī)定”拒絕訴求。至4月3日，王先生發(fā)現(xiàn)已被對(duì)方微信拉黑。4月7日，記者致電德基廣場(chǎng)（徐州）有限公司核實(shí)情況，人事部經(jīng)理否認(rèn)“無(wú)端解約”，但拒絕透露具體事由，建議通過(guò)法律途徑解決糾紛。

王先生被人事經(jīng)理拉黑

江蘇億誠(chéng)律師事務(wù)所徐旭東律師指出，此案屬締約過(guò)失責(zé)任范疇，企業(yè)需賠償勞動(dòng)者信賴(lài)?yán)鎿p失，包括為入職產(chǎn)生的合理費(fèi)用及離職所致經(jīng)濟(jì)損失。但具體賠償金額需根據(jù)工資流水、離職證明等證據(jù)核算。

校對(duì) 陶善工

編輯 丁皓宇