上海
日前，沈陽一教育機構招聘時，要求應聘者試崗7天，試崗期無工資，試崗通過后方可入職培訓。主管部門獲悉后立即叫停了這一錯誤做法。
“無薪試崗”，看似合乎情理的要求，其實暗藏玄機。企業利用一些人求職心切的心理，讓他們“試崗”，然后再以各種理由拒錄，讓“試崗”變成免費打工。況且。在此期間一旦出現工傷等意外情況，求職者往往面臨投訴無門的窘境。我國勞動合同法明確規定，勞動者在試用期也必須享受相應的薪酬待遇。因此，遇到“無薪試崗”的不合理要求時，求職者要堅決拒絕，并向勞動監察部門舉報，有關部門也要堅決打擊這種愚弄求職者的不法行為。
文/胡波 圖/張永文
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