如果你在職場(chǎng)混久了，對(duì)人事應(yīng)該不會(huì)有什么好感。

當(dāng)然，這么講并不是說(shuō)沒(méi)有好的人事。

只是比較而言，大部分人事都是欺軟怕硬，充當(dāng)老板的幫兇。

招人，老板想約面試的時(shí)候，態(tài)度好得很，一旦老板覺(jué)得不合適，立馬又是另一副嘴臉。

把人招進(jìn)來(lái)后，如果老板要辭退，人事更會(huì)見(jiàn)風(fēng)使舵，落井下石。

比如公司有個(gè)00后，要被辭退了。人事經(jīng)理以為人家好欺負(fù)，就把人家叫到辦公室，輕飄飄的一句，你被辭退了，明天不用來(lái)了。

人事經(jīng)理自以為是，總覺(jué)得會(huì)像往常一樣，可以輕松打發(fā)走這位剛?cè)肼氁荒甑奈膯T，結(jié)果卻被狠狠打臉了。

這名00后文員，一看到人事這副嘴臉，立馬氣不往一處打。其對(duì)人事回懟道，辭退必需按規(guī)矩來(lái)，要有書(shū)面通知，要說(shuō)明原因，兩樣一個(gè)不能少。

更猛的還在后面，00后文員列出了五點(diǎn)辭退條件。

第一，要提前一個(gè)月通知，否則必需給2N的賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)和明細(xì)都要列明，他要核實(shí)有沒(méi)有貓膩。

第二，必需出具解除勞動(dòng)合同證明，并且要辦好失業(yè)保險(xiǎn)，不然失業(yè)之后，生病了住院了怎么辦？

第三，年休假要給工資300%賠償，工作滿一年，共有5天年休假，要算清楚給到我。

第四，加班費(fèi)也要按1.5倍工資賠償，之前的加班都有記錄，都沒(méi)有調(diào)休，該有的賠償一點(diǎn)不能少。

第五，要補(bǔ)足社保，你們之前都是按最低基數(shù)繳納的，違規(guī)了，都要給我補(bǔ)足，不然就去社保局舉報(bào)你們。

面對(duì)00后的一番有條有理的回懟，人事經(jīng)理直接驚呆了。本以為遇到了一個(gè)軟柿子，沒(méi)想到碰到的卻是硬茬。

此事見(jiàn)網(wǎng)后，有網(wǎng)友指出，社保按最低基數(shù)繳納，說(shuō)明你平時(shí)個(gè)稅也沒(méi)交，那你自己把個(gè)稅補(bǔ)上。

這個(gè)網(wǎng)友真的讓人無(wú)語(yǔ)。社保按最低基數(shù)繳納的公司，不會(huì)是什么好公司。如果規(guī)規(guī)矩矩繳納社保，工資扣除社保后，以及其他的合法扣除，要繳納的個(gè)稅應(yīng)該不會(huì)太多，甚至不用繳納個(gè)稅。一個(gè)文員，能有多少工資呢？

文員在據(jù)理力爭(zhēng)，全都是合理要求，必需堅(jiān)決支持。

對(duì)此，您又怎么看呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言和討論。