簡(jiǎn)歷是大學(xué)生與企業(yè)之間的第一次會(huì)面，這份簡(jiǎn)歷不僅承載著大學(xué)生對(duì)求職的渴望，更寄托著一個(gè)個(gè)家庭的希望，沒(méi)想到今年關(guān)于簡(jiǎn)歷的第一個(gè)熱搜竟然出自央企，中核集團(tuán)春季校招落幕后，沾沾自喜的炫耀自己今年1730多個(gè)崗位竟然收到了1196273份簡(jiǎn)歷。

本以為這樣的宣傳稿能讓外界見(jiàn)證自己企業(yè)的受歡迎程度，卻沒(méi)成想刺痛了不少大學(xué)生的心，原以為自己投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海是因?yàn)槠髽I(yè)根本沒(méi)看到，可沒(méi)想到企業(yè)只是不屑一顧而已，而當(dāng)自己的求職困境成為企業(yè)宣傳的噱頭時(shí)，有大學(xué)生咽不下這口氣，選擇一封舉報(bào)信直接將這集團(tuán)給投訴了。

如果說(shuō)中核的不恰當(dāng)操作只是大學(xué)生求職困境中的一個(gè)導(dǎo)火索，那么我們不得不承認(rèn)，大學(xué)生求職的困境所展現(xiàn)的是大環(huán)境下的就業(yè)難題，相信不少大學(xué)生都有過(guò)這樣的經(jīng)歷——自己明明投出去很多家企業(yè)，為什么最后不是杳無(wú)音訊就是面試失敗呢？

“除了照片一無(wú)是處”，02年女孩皮包簡(jiǎn)歷走紅，hr仍愿錄用她

面對(duì)就業(yè)生的難題，網(wǎng)上所謂的專家只會(huì)告訴大學(xué)生多嘗試才能有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，而中核集團(tuán)此次事件將事實(shí)擺在了大家的面前：不是大學(xué)生不懂得把握機(jī)會(huì)，而是自己即便投遞出再多的簡(jiǎn)歷，最終也只會(huì)淪為119萬(wàn)之中的一個(gè)“分母”而已！

可抱怨不會(huì)帶來(lái)機(jī)遇，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何讓自己避免成為“分母”，而成為求職簡(jiǎn)歷數(shù)字中的“分子”才是至關(guān)重要的，其實(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的書寫，不同行業(yè)的簡(jiǎn)歷也有著不同風(fēng)格的要求。

一名02年的女大學(xué)生制作了一份“皮包簡(jiǎn)歷”，沒(méi)想到卻意外走紅了網(wǎng)絡(luò)，還引得不少女大學(xué)生爭(zhēng)相模仿，所謂的“皮包簡(jiǎn)歷”，其實(shí)跟“皮包公司”概念差不多，就是表面看起來(lái)光鮮亮麗，實(shí)則內(nèi)容空泛。

而女同學(xué)制作的這份皮包簡(jiǎn)歷，無(wú)論是搞怪抽象的備注“天選牛馬”還是個(gè)人技能和項(xiàng)目經(jīng)歷，都是日常生活中常接觸到的東西，嚴(yán)格意義上來(lái)講，這些內(nèi)容寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上沒(méi)有任何含金量，就連網(wǎng)友也調(diào)侃她的簡(jiǎn)歷“除了照片一無(wú)是處”，但即便如此，也仍有HR愿意錄用她。

至于原因就跟女孩求職的工作領(lǐng)域有很大關(guān)系，女孩面試的是互聯(lián)網(wǎng)公司，從事的是自媒體相關(guān)的工作，做這類工作不需要學(xué)歷多高，更不需要那些有含金量的證書，需要的是高顏值和對(duì)互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口的捕捉能力。

而女孩的“皮包簡(jiǎn)歷”雖然實(shí)際內(nèi)容平平，但不僅展示了自己對(duì)互聯(lián)網(wǎng)熱度的精準(zhǔn)把控，還成功讓自己從一堆常規(guī)簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給hr留下深刻印象的同時(shí)，還幫助自己順利找到了工作。

求職路上沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，學(xué)會(huì)在包裝和實(shí)力之間找到平衡才是關(guān)鍵

女孩利用“皮包簡(jiǎn)歷”找工作的做法也引起了部分大學(xué)生的追捧，另一名女同學(xué)在求職的時(shí)候，一不小心把自己的簡(jiǎn)歷照片放大成了簡(jiǎn)歷的背景，雖然是一次小意外，但卻成功讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，類似的操作越來(lái)越多，大學(xué)生開(kāi)始挖掘出了求職的新方向，通過(guò)適當(dāng)?shù)恼{(diào)侃和抽象表達(dá)，讓自己的簡(jiǎn)歷更加活潑和引人注目，也是避免自己的簡(jiǎn)歷石沉大海的有效途徑之一。

大學(xué)生對(duì)于簡(jiǎn)歷制作方式的創(chuàng)新，讓求職增加了更多可能，傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷模式強(qiáng)調(diào)教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，而現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷更強(qiáng)調(diào)個(gè)性化展示，一些大學(xué)生通過(guò)獨(dú)特的表達(dá)方式，成功吸引了招聘方的注意，打破了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的固有模式。

但不同行業(yè)的簡(jiǎn)歷風(fēng)格往往不同，大學(xué)生在求職過(guò)程中也要把握好所在領(lǐng)域的風(fēng)向，像互聯(lián)網(wǎng)、新媒體這類企業(yè)，看重求職者的創(chuàng)新思維和表達(dá)能力，因此個(gè)性化的簡(jiǎn)歷更容易脫穎而出。

而像那些傳統(tǒng)的央國(guó)企業(yè)在面試時(shí)則更加傳統(tǒng)，雖然表達(dá)方式和個(gè)人特色很重要，但扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力仍是大學(xué)生求職這類企業(yè)的成功關(guān)鍵。可見(jiàn)求職路上沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，大學(xué)生需要學(xué)會(huì)在包裝自我和展示實(shí)力之間找到屬于所在行業(yè)內(nèi)的平衡，才能在求職路上收獲更多機(jī)遇。

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