——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

競業限制這一特殊制度，旨在保護用人單位的商業秘密和競爭利益，但近年來競業限制協議逐漸呈現出泛化和濫用趨勢，出現了模糊不清、隨意擴大等現象，侵害勞動者的自主擇業權，引發輿論和社會廣泛關注。

案件簡介

2020年3月，被告入職某健身會所任私人教練，合同約定其須保密客戶信息，離職兩年內不得從事競爭性工作，違約需支付30萬元。2023年7月31日，被告以公司未繳社保為由解除合同，并于8月22日申請仲裁索要經濟補償。公司反申請稱被告離職后入職800米外某健身公司，煽動原會員退卡轉辦新卡，違反競業限制條款，要求其支付違約金。

律師說法

被告系某健身會所普通教練，職責為授課、售卡，非高管或高級技術人員。其健身技能源于個人學歷、資質，非職務獲取，不屬商業秘密。某健身會所主張其經營模式等為商業秘密，但不符合“秘密性、價值性、保密措施”等法定要件，亦無特殊教學方法研發。其稱被告煽動會員退卡轉至新公司，但客戶流動主因系服務差異，非被告個人行為。依據法律規定，競業限制僅適用于高管、高技人員及負有保密義務者，被告不屬上述三類人員，故無需受競業限制條款約束。 最終仲裁委員會裁決駁回某健身會所的仲裁請求。

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