來源：法治日報

法治日報全媒體記者 張美欣

為深入貫徹落實檢察業務“大管理”格局建設要求，吉林省吉林市蛟河市人民檢察院刑事檢察部門近期開展“案件質量提升、人員素能躍升”系列活動，通過三大舉措構建業務能力提升矩陣，一體抓實“三個管理”，全面推進檢察工作現代化進程。

充分發揮“傳幫帶”優良傳統，建立檢察官與青年干警“一對一”結對指導機制。在證據審查環節，資深檢察官圍繞證據梳理、事實認定、合法性審查等核心環節進行系統化指導，將豐富辦案經驗與青年干警創新思維有機結合。通過常態化疑難案件研討制度，組織干警就事實定性、法律適用等專業問題展開深度交流，切實提升證據審查精準化水平。

刑事檢察部門專題學習《吉林省檢察院一體抓好“三個管理”履職指引》文件精神，建立“自我管理”工作專班。通過構建“辦案人員自查+部門核查”雙軌質控體系，明確案件承辦人作為第一責任人的管理職責，實行從案件受理到結案歸檔的全流程閉環管理。辦案人員在案件審結后必須開展質量自查，將被動管理轉變為主動自我管理，有效把好案件質量首道關口。

推行“理論+實踐”立體化培訓模式，每周定期舉辦檢察官聯席會議和業務研討沙龍。青年干警通過“輪值主講”形式交流檢察文書撰寫技巧與辦案思路，優秀公訴人代表昝帥結合競賽經驗分享了“以賽促練”的重要性。同時邀請吉林市檢察院宋宏宇、昌邑區院徐佳音等業務骨干開展典型案例培育專題培訓，系統講授案例選題、撰寫規范及思維構建等實務技能，有效提升干警典型案例培育能力。

目前，蛟河市檢察院已形成“老帶新傳承機制+自我管理機制+靶向培訓機制+案例培育機制”四位一體的人才培養體系。通過將競賽精神融入日常辦案，建立“學用轉化”實踐平臺，實現優秀經驗與辦案實踐的深度融合。今年以來，青年干警參與辦理重大疑難案件12件，培育典型案例3件，辦案周期平均縮短20%。

下一步，蛟河市檢察院將以“三個管理”要求為指引，持續推進檢察管理與隊伍建設的深度融合，通過建立長效化培訓機制、完善案件質量評估體系、深化檢校合作等舉措，著力打造新時代高素質檢察隊伍，為高質效辦好每一個案件注入持久動能。