真是沒有對比就沒有傷害。

浙江一名博主爆料自己93年進入外企工作的待遇后。

引發吃瓜群眾和網友圍觀熱議。

究竟怎么回事？

此事你怎么看？

點個關注不迷路。小編就和大家一起聊聊這名博主爆料自己93年加入外企工資5400元15薪這件事。

博主爆料93年加入外企引發吃瓜群眾和網友圍觀

上世紀90年代，你不到外企工作，還真不知道在外企工作的待遇有多好。

近日，在浙江，一名博主在網上爆料自己93年進入一家外企的待遇情況。

這名博主稱，當時外企是包吃住，當年月薪是5400元，15薪。自己從部門工程師開始干起。

后來做到了COO，單位給自己配了車，還有住房（租房補貼），社保個人部分也全部由公司代為繳納。

更為重要的公司很少開會，每月國內出差兩趟，每年出國兩趟，可以帶家人，休閑時高爾夫球隨便打，個人年終獎15%保底。

公司上下級之間大家相互平等，相互尊重。老板來了就派個司機去機場接機，辦公桌的側面給老板留個位子。

中午請老板吃吃麥當勞加雪碧，晚上酒吧一起喝喝酒，第二天讓司機送到機場就行。

這名博主稱自己目前已經退休，想起在外企工作的時光，還是很懷念。

網友：時代的產物。人在歷史潮流中只是滄海一粟。

90年代，外企的待遇真的有這么好嗎？網友對此看法不一。看看網友是怎么說的。

網友說，2012年，愛普生寒假工，因為工位涉嫌到電，日本人檢查過以后，加橡膠手套，工資每月加100。

每天線長都要我們做慢點，不然混不夠10小時，因為一批來的都是寒假工，快一個月大家試過努力做，2個小時就能把一天的任務完成。

每天吃飯公司管理層和我們吃一樣的食堂，就是補助不一樣，你要有錢也可以選。

經常到月底，有很多人一個月飯補還有的剩（一月定300，多了不退，少了自己補，分了好幾檔，5元10元15元，你可自己選，領導就是補助高一點），都沖到領導那邊吃飯，也是一樣的。

有網友說，算了吧，我爸90年代初去深圳香港人開的工廠，待遇好像2000多點，其實也不算差。

我爸是技術師傅，過去在國企單位里技術也是數一數二的，開模具啥的都會，去深圳做了大半年回家說太辛苦了，還胃出血，所以請別胡說八道。

有網友說，93年5300元能購買差不多10000斤小麥了。現在小麥一斤1.25元左右。不過那時萬元戶還是很讓人羨慕的，買房子也就兩三萬塊錢。

小編觀點

這名博主爆料的情況在90年代應該在一些外企是存在的，因為那時我們國內企業發展還處在起步階段，一切方興未艾。

相反，90年代外企在國內市場已經是獨占鰲頭，尤其是以歐美為代表的外資企業在我國賺得盆滿缽滿，外企發展得好，員工的待遇自然不差。

小編想說的是，此一時彼一時，病樹前頭萬木春，沉舟側畔千帆過。不論是外企、國企還是民企業，企業發展猶如逆水行舟，不進則退。

國運、企業發展和員工待遇一脈相承，一損俱損，一榮俱榮。

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聲明：取材網絡，謹慎辨別。

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