近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)了一起女職工產(chǎn)假期間居家辦公，訴請(qǐng)用人單位支付產(chǎn)假期間工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。法院判決，用人單位支付劉女士產(chǎn)假期間居家辦公產(chǎn)生的額外勞動(dòng)報(bào)酬1萬(wàn)元。

2020年5月，劉女士入職一家公司，擔(dān)任銷售運(yùn)營(yíng)主管，每月基本工資14000元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核情況確定。2022年4月1日劉女士生育一子，并于2022年3月21日至8月25日期間休產(chǎn)假。公司為劉女士繳納了生育保險(xiǎn)，劉女士已領(lǐng)取生育津貼6萬(wàn)余元。

2022年7月11日至2022年8月25日，公司安排劉女士居家辦公。其間，劉女士通過(guò)微信文字、語(yǔ)音、線上會(huì)議等方式完成公司安排的工作，并按照公司要求進(jìn)行匯報(bào)和反饋。產(chǎn)假結(jié)束后，劉女士與公司因產(chǎn)假期間工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。劉女士向通州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決結(jié)果未支持劉女士在產(chǎn)假期間按照單位要求工作的勞動(dòng)報(bào)酬。劉女士不服仲裁裁決結(jié)果，將公司訴至法院，要求公司支付其產(chǎn)假期間居家辦公的工資。

通州法院經(jīng)審理后認(rèn)為，產(chǎn)假是法律賦予女職工的權(quán)利。休產(chǎn)假期間，女職工本不需要向用人單位提供勞動(dòng)。如果女職工在休假期間除了正常的工作交接和溝通之外，還按照用人單位要求額外提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，用人單位則應(yīng)在生育津貼或正常產(chǎn)假工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)女職工提供勞動(dòng)的實(shí)際情況，額外向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司安排劉女士在產(chǎn)假期間居家辦公，工作內(nèi)容明顯超出了休假期間正常的工作交接和溝通范圍，劉女士付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，法院根據(jù)劉女士的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)等因素，酌情判令公司支付劉女士產(chǎn)假期間提供額外勞動(dòng)的報(bào)酬10000元。判決作出后，雙方均未上訴，該案現(xiàn)已生效。

法官提示：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，但不等同于產(chǎn)假工資。我國(guó)實(shí)行生育保險(xiǎn)制度，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳納，生育津貼是職工在生育期間由生育保險(xiǎn)基金支付的“工資替代性補(bǔ)償”，屬于國(guó)家生育保險(xiǎn)待遇；產(chǎn)假工資是用人單位按照女職工生育前的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，屬于工資待遇范疇。生育津貼與產(chǎn)假工資不可重復(fù)享受。以北京市為例，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼屬于生育保險(xiǎn)基金支付的范圍，生育津貼的領(lǐng)取數(shù)額按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)生育津貼與依照本人工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出的產(chǎn)假工資不一致的情況。若生育津貼低于產(chǎn)假工資,則差額部分由用人單位補(bǔ)足；若生育津貼高于產(chǎn)假工資，則女職工可全額享受生育津貼，用人單位不得克扣。在未參加生育保險(xiǎn)的情況下，用人單位應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付產(chǎn)假期間的工資。

通訊員 梁宇佳 矯冰玉

文/北京青年報(bào)記者 董振杰

編輯/胡克青

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