2024-03-27 21:17·職場火鍋

集團二級單位辦公室主任周主任是一位在系統內遠近聞名的“大筆桿子”，他不但材料寫得好，為人處世也仗義。周主任培養了不少人才，向上級部門和兄弟單位輸送了不少“筆桿子”?，F在各單位都缺寫材料的人才，可是這樣的人才比較難培養。

各單位尤其是上級部門特別缺“筆桿子”，但很多年輕人不愿意寫材料，嫌這種工作太苦太累，有一個流行段子形容寫材料的人很形象：掉頭發、尿黃水、不回家、廢燈泡。優秀的年輕小伙子不愿意干這種工作，不優秀的小伙子又干不了這種工作，可謂“好漢子不愿干、孬漢子干不了”。所以，各單位都想挖到這種高人。

周主任培養了一位高徒叫小張。周主任從基層發現了有培養潛力的小張，力排眾議把他調入辦公室工作，改變了他的命運軌跡，對他有知遇之恩。周主任盡心盡力培養提攜小張，手把手教他寫材料，把經驗毫無保留地教給他，讓小張成長進步很快。

小張用了兩年就被周主任培養成為單位不可或缺的大筆桿子，前途一片光明，等到資歷到位，按照慣例很容易被提拔成為辦公室副主任，打開更廣闊的發展空間。我雖然在辦公室從事文字工作，但只能給小張打打下手，要么寫一些普通的公文，要么給小張寫草稿。我對周主任只有向往，對小張只有羨慕。

周主任還沒來得及推薦小張成為辦公室副主任，就退“二”線了（年滿57歲退出現職）。由于周主任的業務全面、文字能力強、經驗豐富，被抽調到集團“課題組”，遠離了單位，很少跟單位聯系了。

課題組的老同志一般都會找原單位的徒弟或下屬幫忙寫。周主任自然而然去找小張幫他寫材料，但小張以工作忙為借口婉拒了。周主任立即就明白了，自己精心培養的徒弟其實是一個忘恩負義的勢利小人，看他沒有利用價值了，翻臉比翻書還快。

周主任就給我打電話，問我能不能幫他寫材料。其實，我在辦公室打雜已經忙得腳不沾地了，加上小張耍大牌、擺架子，經常指使我收集材料、搭基礎框架。我雖然很忙，但老領導找我，我抹不開面子，也知道老領導目前處于人走茶涼的窘境，不好意思駁他的面子，我再苦再累也要接下來。

其實，老領導找我寫的材料，既不屬于單位的公事，更不屬于我的本職。我幫周主任寫材料，還要瞞著領導和小張，以免被他們罵我干私活。所以，我幫周主任寫材料都是利用業余時間或晚上加班加點搞出來的，沒想到這件事沾上手之后，一晃就是2年，苦不堪言，還沒任何好處，好在我咬牙堅持下來了。

我堅持下來的原因有兩點：一是拒絕老領導不忍心，做人做事不能看人下菜，二是給周主任寫材料，能得到他的親自指點，學到一些真本事。周主任確實是高手，抓我寫材料，手把手教我，盡心盡力指點我，讓我進步很快，材料水平突飛猛進。經過周主任的“拉練”，我出手的材料水平越來越高，經常讓領導和小張刮目相看。

后來，集團公司總部某部門缺“筆桿子”，就讓周主任幫他們推薦人選。如果在2年前，周主任毫不猶豫地推薦他的高徒小張，可惜小張見利忘義，寒了他的心。而我經過他2年的精心教導，文字水平到位了，于是，周主任極力舉薦了我。這個部門錄用了我，幾年之后我被提拔為部門中層，后來又被下派到原單位任副職領導，成為比小張高兩級的上司。

小張對待老領導的行為早被大家所不齒，領導知道他的人品之后，一直沒有重用他。我來單位當副職領導后，小張不愿意給我寫材料，申請調離了辦公室，一直混得郁郁寡歡。

我后來請周主任吃飯，感謝他的舉薦。周主任擺擺手說，你不用感謝我，相反，我還要感謝你呢?？偛孔屛彝扑]人，那是相信我的眼光和人品，我必須推薦出人品好、材料硬、作風強的人才。能力再強，人品和作風不好，早晚要露餡，也壞了我的名聲。所以，我推薦你，不但是幫我，也是幫單位；不但是對自己負責，也是對單位負責。

PS：行走職場，命運無常。運勢，往往在一瞬間轉變，但這種好運，往往是可遇不可求的。機遇是留給有準備的人的，可是，如果你遇到人生低谷，不能咬牙堅持做好事，機遇如同天上掉餡餅，憑什么掉在你頭上呢？命中有時終須有，命中無時莫強求。所以，但行好事，莫問前程。您說對嗎？