4月5日，清明假期第二天，中核的小編還在他“熱愛”的崗位上“發(fā)光發(fā)熱”。當天，他們發(fā)了一篇“喜報”，標題為“我們收到了1196273份簡歷”。

對一家企業(yè)，尤其是企業(yè)的招聘部門來說，這樣的數(shù)據(jù)無疑是“喜報”，接近120萬份簡歷，這個數(shù)字甚至可以用華麗來形容。如果不出意外，中核的招聘部門很可能會受到嘉獎，甚至收到一份可觀的獎金。

然而，當他們將這份“喜報”公之于眾，并配上那個充滿惡趣味的表情包，再加上不合時宜的修飾詞，一切都變了，變成了高高在上的嘲諷，和普通求職者的心酸痛楚。

在那篇文章的標題中有個“星星眼”的表情，可能上了年紀的人不知道這個表情是什么樣子，我們不妨看看百科是如何解釋的：

這個表情的含義是喜歡，稀奇，開心，眼饞，偶爾會被用于懟人。

也就是說這個表情有兩層含義，一層是開心，另一層則是嘲諷，我們暫且將這個表情當作是開心后的狂喜?？墒牵瑢⑦@個表情用在這種時候真的合適嗎？

近120萬份簡歷，可能很多人還沒意識到這是什么概念。這么說吧，如果將這些簡歷打印出來，平鋪展開，有一百多米長。如果堆疊在一起，可能有1幾十層樓那么高。

就算是買廢品，120萬張A4紙，差不多也有近5噸重，甚至能賣到大幾千塊錢。

對企業(yè)的招聘者來說，近120萬份簡歷可能代表著提前完成了KPI，可能代表著工作完成得很不錯；對企業(yè)而言，可能代表著這家企業(yè)很有吸引力和競爭力，不然也不會有那么多人爭相應聘。

然而，對于這些簡歷背后的求職者而言，這是如此得慘淡且血淋淋。因為在這些簡歷的背后，都是有血有肉的活生生的年輕人啊，他們中的絕大多數(shù)，很大可能從小就是家人的驕傲，就是家長口中“別人家的孩子”。

可如今呢，他們的簡歷卻成了企業(yè)炫耀的資本。在這些簡歷的背后，是無數(shù)年輕人找不到工作的焦慮，是無數(shù)年輕人填表投遞時的期待，甚至于是那些求職者背后一家人的期盼。

最后，這份期盼不僅落了空，甚至還要被企業(yè)單獨拿出來說，說“你看吧，有這么多人投遞了我們單位，我們有多牛！”

如果說，你制造了這么多崗位，招聘這么多崗位，我們會毫不猶豫給你數(shù)個大拇指，說你厲害。

到頭來，你不過是開放了1730個核心崗位，預錄取約8000人，錄取率只有可憐的0.66%，然后卻發(fā)出如此狂喜，甚至在狂喜的同時還給這些簡歷加上了限定詞“高質(zhì)量簡歷”，這怎么能讓人不憤怒？

那些高質(zhì)量簡歷的背后，都是一個個優(yōu)秀的應聘者，完全可以說是優(yōu)中選優(yōu)?？赡呐乱呀?jīng)很優(yōu)秀了，已經(jīng)很高質(zhì)量了，最后也不過是陪跑。那么多人陪跑不說，他們似乎對大部分人的落榜絲毫不在意，絲毫沒有憐憫同情之心，不然也不會用上如此表情。

說得再直白一點，這一百多萬份簡歷背后的大部分人，在投遞完簡歷后，可能都在焦急地等待著后續(xù)通知，結果他們的付出和真心不僅沒能換來一個回信，反而換來了企業(yè)的炫耀，炫耀還不夠，還將這些求職者付出時間和精力的事情當成了炫耀的資本和噱頭，這何其殘忍。

我甚至不敢代入到他們的處境中，但凡代入一點點都會覺得窒息。

在百科中，我搜索國企的使命擔當，得到了如下回答：

很可惜，這里面的一條條，在那份“喜報”中我們似乎都很難看到。作為國企央企，他們本身的特殊地位就注定了與眾不同，收到的簡歷自然很多，這根本就不應該成為炫耀的數(shù)字，而是應該把重點放在自己解決了多少就業(yè)問題上，這才是普通人寒心的點。

在相關文章的評論區(qū)，我看到這樣一條評論：

三月初面試過了，體檢也好了，本來以為自己可以了等著簽約，可是等了一個月一直沒有消息（期間不定時的去查看審核進度和咨詢情況），后來他們一句“offer發(fā)完了，沒收到就是沒有”真的是天打五雷轟 問了之前的學長也沒人遇到過這種情況。（主要是落選了人家也不通知你，純浪費時間）

為什么看到這些我會如此憤怒，因為我太能共情了。在外面跑外賣的這兩個月，我見到了太多和我一樣，因為沒有謀生出路，而東奔西跑的人。

我不求你能解決我的生計問題，也不求你能共情我，但求你不要嘲諷我，甚至將我的困境當成你自吹自擂的資本。

說了那么多，我只希望那些吃盡時代紅利+何不食肉糜+沒有共情能力的人，如果不會說話，就請閉上自己的嘴。

當別人身處困境時，不炫耀自己的幸福是一種素質(zhì)。

當自己無法解決打工人的問題時，不模糊概念，不把問題往打工人身上引是一種積德。