北京
原標題：“徒弟有出息，師徒獲重獎” 值得點贊
“我一定抓住學習機會，刻苦鉆研?！比涨?，江西省上饒市信州區舉行“深藍名師”師徒簽約儀式，現場拜師的江西邦德科技有限公司職工舒知杰向師傅王繼文表態。（4月2日《工人日報》）
為提升師傅帶徒弟、徒弟學技術的積極性，江西省上饒市信州區委、區政府對優秀的“深藍名師”團隊，每出師一人，分別給予師徒5000元～10萬元不等的補貼獎勵，并將優秀師徒納入省、市、區級五一勞動獎推薦對象。
“名師帶徒”中的名師，是指各層級勞模、五一勞動獎章獲得者、工匠、技能大師、技術能手和技術骨干。名師是企業的寶貴財富，“名師帶徒”的意義不言而喻。現實中，一些單位“名師帶徒”效果不盡如人意，一個重要原因就是缺乏激勵機制。
“名師帶徒”要出成效，必須建立激勵機制。企業應該跟蹤“名師帶徒”工作的全過程，一方面幫助師傅和徒弟及時解決工作及生活中遇到的問題，一方面嚴格考核“教”和“學”的成效，并分別給予獎勵和懲罰。徒弟一旦“出師”，就應對師徒分別給予獎勵；倘或徒弟“青出于藍而勝于藍”，更應對師傅和徒弟進行重獎。
實踐證明，有了激勵機制，就會讓師傅教的更積極、徒弟學的更有勁，“名師帶徒”會不斷取得“傳”出技能、“幫”出經驗、 “帶”出人才的效果?！巴降苡谐鱿?，師徒獲重獎”值得點贊，也值得借鑒。（余清明）
來源：勞動午報
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