有人稱特朗普可能是美國史上第一位馬大哈總統。他也是美國歷史上最富有的總統；曾六次申請企業破產保護；連續三次參加總統競選；八年前更是打破常規，成為美國歷史上首位未曾擔任過公職或軍職的總統，也是美國第一位被定重罪的總統。

很多人無法理解美國選民為什么會選出一位這樣的總統——唯利是圖、一意孤行、信口開河、謊言最多、不守規矩、道德瑕疵。他不理會任何外界的批評，堅持推行其被人們公認為愚蠢且短視的政策。比如：退出聯合國教科文組織（UNESCO）、巴黎氣候協定（Paris Agreement）、世界衛生組織（WHO）、聯合國人權理事會（UNHRC）這些具有公益性的國際組織，藐視、踐踏WTO規則。

大規模裁減、凍結或削減研究經費。特朗普對科學的大規模攻擊不僅影響到他不喜歡的領域，例如氣候、能源、社會或衛生研究。人工智能或mRNA 疫苗技術等其他領域也受到影響。特朗普對研究的攻擊損害了全球科學。

人們抗議特朗普的反科學言行

批評人士認為，特朗普對研究自由的侵犯是出于政治動機，對多元體系發起攻擊。他瞄準的是利用事實和分析駁斥主張神話的科學方法。特朗普對研究的攻擊損害了全球科學進步。

例如，如果在特朗普的反動政策下，美國的藥物研發將停滯不前，全球醫療進步就會放緩。如果缺少有關高傳染性疾病或目前在美國蔓延的禽流感的數據，世界將無法為潛在的新流行病做好準備。

特朗普的行為造成的不確定性如此之大，以至于許多研究人員希望離開美國，前往加拿大和亞洲，尤其是歐洲工作。

歐洲，特別是德國，可能將從美國的“人才流失”中受益匪淺。但這并不是幸災樂禍。特朗普對科學的史無前例的踐踏損害了整個世界，因為研究的蓬勃發展依賴于國際交流。

第二次世界大戰后時期，美國從歐洲特別是德國引進了大量的高端人才，得益于這些世界上最聰明的人才，使得美國成為戰后世界上科學技術最先進的國家。

然而，這一歷史事件可能會在特朗普任內發生逆向重演。

亥姆霍茲聯合會主席奧特馬爾·維斯特勒對德國之聲表示：“我們現在必須與美國的伙伴團結一致，因為歸根結底，我們需要美國強大的科學。氣候研究、全球健康研究或能源轉型方面現在出現的差距無法簡單地在以后彌補。對科學的干涉越大，全球后果就越嚴重，包括對美國本身。”

亥姆霍茲聯合會擁有超過46,000名員工，年度預算約為63億歐元，是德國最大的促進和資助研究的組織。

俄裔美國人、醫務人員朱莉婭曾在幾年前考慮離開美國，但唐納德·特朗普總統第二個任期的開始迫使她開始認真對待這個想法。

她告訴 Euronews Next：“我注意到（像我） 這樣的移民，在選舉發生后更加擔心，我們在特朗普當選中看到了警告的信號”。

這位麻醉師曾在紐約市 COVID-19 危機的前線工作，但現在想在歐洲某個地方找到一份制藥或生物技術公司的工作。

朱莉婭是在 Reddit 頻道 Amer/Exit 上發帖的人數眾多者之一，和她一樣，他們正試圖弄清楚如何在特朗普第二次授權之后離開美國前往歐洲或加拿大。

專家表示，現在判斷這是否被視為“人才流失”還為時過早“，但歐盟需要為此做好準備。

忙不暇接的咨詢電話

阿麗爾·塔克（Arielle Tucker） 是 Connected Financial Planning 的創始人，該公司幫助美國人搬遷到歐洲。

在特朗普連任后的一周內，阿麗爾·塔克接待了多名新的美國客戶，這種興趣在過去幾個月中一直保持著。

阿麗爾·塔克的許多客戶年齡都在年富力強30多歲或40歲出頭，并在科技、制藥或金融領域擔任高管職務。

阿麗爾·塔克表示，從很多人那里得到的總體感覺是，他們覺得自己無法控制任何事情，他們必須做點什么。面前我們跟不上咨詢電話。

他們為在歐洲設有辦事處的跨國公司工作，或者可以從紐約、洛杉磯、舊金山或波士頓等美國主要城市自籌資金搬遷。

她的客戶曾“被動地”考慮過一段時間，但后來他們“意識到他們只是不喜歡美國的政治氣候”。

財富管理公司 Liberty Atlantic Advisors 的創始人亞歷克斯·英格里姆 （Alex Ingrim） 表示，越來越多的客戶正在與他聯系，他們的簽證流程正在順利進行中。

他的客戶年齡從40多歲到60多歲不等，他們要么在科技、風險投資領域從事“數字”工作，要么計劃退休。

“很多人覺得，他們在美國停留的時間越長，他們對生活質量以及這可能如何影響他們的財務狀況就越不確定，”英格里姆說。

塔克說，他們去哪里取決于他們做什么，但這往往是一場 “打地鼠 ”的游戲，他們試圖為客戶找到最好的移民機會。

塔克和英格里姆說，西班牙、葡萄牙、瑞士和德國等國家越來越受到美國人的歡迎。

歐洲有向美國人才敞開大門的歷史機會？

阿麗爾·塔克認為，歐洲公司有“真正的機會”向美國人推銷，幫助他們填補IT行業、人工智能和制藥等缺失行業的專業知識。

但英格里姆說，美國人來到歐洲的最大障礙之一是工資的變化。

“你聽到像巴黎這樣的數字，工資可能是洛杉磯或舊金山的三分之一，”他說。“我認為這是一個財務障礙，因為這將如何影響他們的未來”。

西班牙埃爾卡諾皇家研究所（Elcano Royal Institute）經濟和國際貿易高級分析師費德里科·斯坦伯格（Federico Steinberg）表示，公司應該在工作機會中提供更高的工資或更多福利，例如住房援助，以幫助他們實現飛躍。

Elcano Royal Institute 經濟和國際貿易高級分析師費德里科·斯坦伯格（Steinberg）寫道：

歐洲如果想變得有吸引力，就有潛力。它有工作與生活的平衡，它有文化，有休閑部分......所以這一切都與職業機會有關。

他表示，公司對該人在五年簽證后的職業生涯的明確長期展望也是值得的。

然而，由于稅收結構使銀行難以與他們合作，美國人移居國外也可能很復雜。

例如，如果一個美國人想用非美國養老金為退休儲蓄，美國的稅收往往是懲罰性的。

有一些歐洲金融服務公司正試圖創建一個市場來支持這些美國人。

在 COVID-19 和特朗普第一屆政府之前，大多數金融服務稱沒有什么美國客戶，因現在他們每個月都會接到關于它的咨詢電話”。

斯坦伯格表示，為了進一步緩解這種情況，歐盟可以考慮提供短期稅收激勵措施來吸引頂尖人才，就像已經為頂級運動員所做的那樣。

很多有技能人士正在考慮移居丹麥、德國或瑞士，想在一個充滿活力的國家城市定居。

盡管這樣做也存在一些問題，但幾乎沒有什么可以說服他們留下來，除非“整個特朗普政府都被彈劾或解雇”。

人才是推動世界科學技術發展進步的關鍵力量，也是決定一個國家盛衰的重要因數。特朗普口口聲聲說要使“美國再次偉大”，如果連人才精英都眾叛親離，開始離開，請問你拿什么讓美國再次偉大？