近日有博主發帖稱，人社局回復：員工自動離職屬于違法解除勞動關系，應當承擔相應責任。建議員工聯系公司人事部門補辦離職手續后，再按規定核算工資！勞動法不光約束企業，也約束勞動者，人社部門對待勞資雙方要像交警處理交通事故一樣，不能因為你弱你就有理。你怎么看？

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看該博主提供的信息。這是江西井岡山人社局在某平臺的公開回應。

官方回復(點擊回復)

井岡山經開區人社局回復:

關于反映某某公司辭職及工資發放問題的處理回復

網友你好!
關于你所反映的在某電子公司辭職及工資發放的有關問題收悉，我局調試重視，并立即指派工作人員進行了核查，現將有關情況告知如下:
經查，你于2025年2月21日入職某公司，并已于3月13日未辦理離職手續而離職，某公司以你“自離”為由你對的工時、工資進行了封存處理。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者辭職的，應當在試用期提前三天、非試用期提前三十天以書面形式通知用人單位。你“自離”的行為屬于違法解除勞動關系，應當承擔相應的責任。建議你盡快聯系聲公司人事部門補辦相關離職交接手續，該公司會在你補辦完成相關手續后按照規定核算工資。
感謝對井岡山經開區人社局工作的支持和理解，如還有其它勞動保障方面的問題，可以撥打井岡山經開區人社局電話，咨詢。
井岡山經開區人社局

從這個處理回復來看，人社局提出一個很重要的觀點，未辦理離職手續而離職，這種“自離”的行為，屬于違法解除勞動關系，應當承擔相應的責任。必須辦理工作交接，才可以核算工資。

• 針對此事，網友們紛紛議論，各抒己見。

我們來看看網友們的看法和觀點：

一大堆評論客觀的沒幾個，無論在那個企業你不想干了正常辭職沒毛病，自己說走就走，說破大天就是不對。不是誰誰弱誰有理，也不用說些個什么企業違法不管之類的話，它違法你可以舉報，你不守法也應該收到制裁。

如果是企業拖欠工資，員工就可以選擇自離并繼續追回欠薪。

我覺得這個回復沒什么問題啊。約束本來就是雙方的，不應該嗎？

不能以弱就有理？也不能以強就有理。勞動監察部門真正有下沉企業行使職權嗎？例如：無固定期限合同，企業真正落實簽訂了嗎？現在簽訂的合同無一不是設計好的崗位、期限及內容。特別是期限都是一年，每年都要簽，這個違法嗎？誰來監管？

真是搞不明白，這有啥不對？簽了勞動合同，沒到期離職，不就是違約？天天喊著要企業守法，一到自己身上，就不行了？

支持企業不對罰企業，個人不對罰款個人，大家都不易，且行且珍惜。

• 從網友的留言來看，大多數人是支持人社局回應的。畢竟，履行義務是雙方的，企業利益也要受到保護。

作為員工，哪怕和企業有溝通上的矛盾，不辦理離職手續就撂挑子走人，這也是不妥的。離職交接清楚，這不僅是道義，也是責任。

當然，作為企業，應該給予離職員工適當的人文關懷。特別是不要惡意扣押員工工資，引發不必要的糾紛。很多因勞動糾紛扯出的刑案，都是因為工資發放問題引發的。

總之，如今無論是企業還是個人，都不容易，都要多進行換位思考，好聚好散才是正道。到了對簿公堂，真的沒意思，以后員工就業也會受到重要影響。

對此，你怎么看呢？