大家好，我是難得君。

看到這個喜報的時候，心里五味雜陳，不吐不快！

這個春天，1222萬高校畢業(yè)生在就業(yè)市場里浮沉。

1730個央企崗位如同撒向饑荒之地的米粒，引得百萬青年如潮水般涌來。

某些辦公室里傳出的歡呼聲，與城中村里泡面碗碰撞的叮當(dāng)聲，構(gòu)成了這個時代最尖銳的和聲。

清華園里，機(jī)電工程系的小張已連續(xù)熬夜三周。他電腦里存著42版簡歷，每份都針對不同企業(yè)調(diào)整過專業(yè)術(shù)語。昨夜修改到第三版"核工程與核技術(shù)"方向時，突然發(fā)現(xiàn)某央企招聘系統(tǒng)要求填寫"畢業(yè)證書編號生成時間精確到毫秒"。這個發(fā)現(xiàn)讓他渾身發(fā)冷，仿佛看見自己的命運(yùn)正被切割成小數(shù)點(diǎn)后的數(shù)字。

在復(fù)旦文科樓走廊，歷史系的李梅把六封求職信疊成紙船。這些精心雕琢的文字終究沒能駛出黃浦江，此刻正在排水溝里慢慢洇濕。她忽然想起四年前錄取通知書送達(dá)時的場景，母親捧著那張薄紙又哭又笑，說閨女終于"躍了龍門"。

中核集團(tuán)的喜報背后，是千萬青年正在經(jīng)歷的生存突圍。

鄭州某三本院校的"求職互助會"已演變成精密的數(shù)據(jù)工場，學(xué)生們發(fā)現(xiàn)某央企網(wǎng)申系統(tǒng)的性格測試題，竟與五年前公務(wù)員考試存在73.6%的重合率。他們自嘲說這是在"用考古學(xué)方法破解現(xiàn)代生存密碼"。

某縣城網(wǎng)吧里，老板剛更換了第13個磨損的鍵盤。"空格鍵總是最先報廢"，他指著那些泛著油光的按鍵，"孩子們反復(fù)按'提交'鍵的樣子，像極了賭場里壓注的賭徒。"深夜時分，這里此起彼伏的嘆息聲與主機(jī)轟鳴，構(gòu)成了中國就業(yè)圖景最真實(shí)的背景音。

某些企業(yè)的優(yōu)越感，已化作插在求職者心頭的冰錐。

當(dāng)招聘人員炫耀"8險3金"時，他們看不見北京地下室里的求職者正在計算：房租押金與體檢費(fèi)孰輕孰重？

當(dāng)HR贊嘆人才儲備充足時，他們聽不見城中村里此起彼伏的啜泣，那些被系統(tǒng)判定"不匹配"的青年，正經(jīng)歷著怎樣的價值觀崩塌？

我認(rèn)識一位老工程師，他1980年入職某央企時的檔案袋里，至今保存著公社書記的親筆推薦信。那紙泛黃的信箋上，還能辨認(rèn)出"根正苗紅""吃苦耐勞"的評語。而今，他的孫子在招聘系統(tǒng)里被AI判定為"性格不符"，只因在壓力測試題中誠實(shí)地選擇了"偶爾焦慮"。

就業(yè)市場的荒誕劇每天都在上演。某企業(yè)要求應(yīng)聘者錄制"奮斗者宣言"視頻，卻在收集三千份作品后取消該崗位；某單位聲稱"不設(shè)學(xué)歷門檻"，卻在終面時突然亮出"本科需雙一流"的潛規(guī)則。這些精致的利己主義，正將青年的理想主義撕成碎片。

在杭州某創(chuàng)業(yè)園，95后開發(fā)的簡歷優(yōu)化軟件日活破百萬。系統(tǒng)顯示，用戶最常修改的是"外賣經(jīng)歷"，要改成"物流調(diào)度實(shí)踐"，"奶茶店打工"需包裝成"客戶關(guān)系管理"。這種集體性的文字化妝術(shù)，折射出怎樣扭曲的價值取向？

這些年輕人要的不多。他們不奢望年薪百萬，只求有張穩(wěn)定的工位；不幻想財務(wù)自由，只想讓父母不再佝僂著背去求人。可當(dāng)某央企將百萬份簡歷換算成宣傳資本時，這種基本的生存尊嚴(yán)，竟成了昂貴的奢侈品。

企業(yè)公民的責(zé)任，不應(yīng)止于納稅報表上的數(shù)字。當(dāng)頭部央企的人力部門沉迷于制作數(shù)據(jù)喜報時，可否有人算過：每個被淘汰的簡歷背后，是多少個家庭的期待？每個深夜修改求職信的年輕人，消耗的是怎樣珍貴的生命能量？

某高校輔導(dǎo)員告訴我，今年畢業(yè)生合影首次啟用了電子背景墻。當(dāng)快門按下的瞬間，屏幕上滾動著"已投遞簡歷數(shù)：1222萬"。這張荒誕的畢業(yè)照，將成為這代人最疼痛的成人禮。

我們正在經(jīng)歷集體記憶的斷層。老一輩談?wù)撝?頂班""分配"的往事，年輕人卻在招聘系統(tǒng)里與算法搏斗。這種代際認(rèn)知的鴻溝，比任何技術(shù)差距都更令人心悸。

當(dāng)某央企用"心機(jī)表情"包裝招聘公告時，他們可曾想過，那些俏皮的顏文字落進(jìn)待業(yè)青年的眼里，會燒灼出怎樣的創(chuàng)口？

在這片土地上，從來都不缺負(fù)重前行的身影。網(wǎng)吧里那些敲擊空格鍵的青年，城中村修改簡歷的學(xué)子，還有凌晨在招聘論壇分享經(jīng)驗(yàn)的"求職難民"...他們用最原始的方式守護(hù)著向上的希望。這份堅韌，本應(yīng)得到時代的溫柔以待。

中核集團(tuán)刪除喜報的動作，本可以是反思的起點(diǎn)。我們的央企應(yīng)當(dāng)明白：真正的企業(yè)榮耀，不是人才市場的碾壓式勝利，而是對每個求職者保持敬畏，而是高科技領(lǐng)域的創(chuàng)新，而是核心技術(shù)卡住別人的脖子！

此刻，我想起魯迅在《熱風(fēng)》中的呼吁："愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走。"

而今，當(dāng)青年們奮力向上時，某些掌握資源者卻在向下吹著冷氣。這冷氣里裹挾著傲慢與偏見，正在凍傷整個時代的精氣神。

我們這個民族從不懼怕艱難困苦，怕的是苦難失去了重量，怕的是掙扎失去了意義。

給焦慮以尊嚴(yán)，給失敗以體面，給千萬求職者一個不被數(shù)據(jù)物化的生存空間，這，才是真正值得全網(wǎng)轉(zhuǎn)發(fā)的喜報。