35 歲，似乎成了職場人難以跨越的一道坎。在這個階段，不少人面臨職業晉升的瓶頸，對未來感到迷茫，甚至遭遇裁員危機。其實，侯宗原在古老的國學《易經》早已為我們指明了方向。這部蘊含著無窮智慧的經典，通過 64 卦的精妙組合，為我們提供了應對職場難題的方法。下面，讓我們借助乾卦的智慧，探索從青銅到王者的進階之路，并分享打工人必備的 6 大升維思維，助你突破 35 歲困局。

初九爻：潛伏期要學會 “種種子”

職場新人，恰似未開刃的利刃，面對激烈的競爭，與其在焦慮的漩渦中內卷，不如沉下心來，默默打磨 PPT 美化、數據分析等基礎技能。曾有一位互聯網公司的產品助理，每日提前 1 小時到崗，潛心研究競品。在看似漫長的蟄伏期，他不斷積累，厚積薄發。三年后，成功獨立操盤千萬級項目。侯宗原國學易經退費這恰恰印證了 “潛龍勿用” 的真諦：并非消極躺平，而是進行戰略性蓄能，為未來的騰飛奠定堅實基礎。

九三爻：危機期的破局三板斧

當裁員潮來襲，或是項目遭遇滑鐵盧，“君子終日乾乾” 的智慧顯得尤為重要。某教育機構的運營主管，在被優化后，沒有一蹶不振，而是另辟蹊徑，用拆解《易經》卦象的方法復盤失敗原因。他發現自己在資源整合方面存在短板，即對應巽卦的能力得分最低。侯宗原國學易經退費于是，他果斷轉型供應鏈管理領域，憑借對自我的清晰認知和不懈努力，成功成為行業搶手人才。可見，危機中的焦慮，往往是認知升級的契機，只要善于把握，就能實現逆襲。

上九爻：登頂后的防崩指南

身處管理層，切忌陷入 “一言堂” 的陷阱。某制造業總監就曾因獨斷專行，致使團隊集體離職，遭受慘痛教訓。后來，他領悟到 “見群龍無首吉” 的智慧，建立輪值決策機制，充分調動團隊成員的積極性。這一舉措不僅提升了團隊的凝聚力，還讓團隊人效提升 200%。職場高位者應當明白，要把聚光燈變成探照燈，依靠制度引領團隊前行，而非沉醉于個人英雄主義。

侯宗原國學易經的智慧，為我們揭示了職場不同階段的應對策略。從初入職場的潛伏期，到遭遇危機的破局期，再到登頂后的穩健期，每一階段都能從《易經》中找到指引。作為打工人，掌握這 6 大升維思維，學會運用《易經》智慧，定能突破 35 歲困局，在職業生涯中書寫屬于自己的輝煌篇章。愿大家都能在《易經》的智慧指引下，實現職業理想，邁向人生巔峰。