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在當今這個競爭激烈的就業市場中，一則 “中核收到 120 萬份簡歷” 的消息在社會各界引起了軒然大波。這一數字背后所反映出的，不僅是求職者對中核這樣大型國有企業的熱切向往，更揭示了當下就業環境中存在的諸多深層次問題，而網友們對此事的評論，更是將這些問題的殘酷性毫無保留地展現了出來。

隨著高校的持續擴招，每年都有大量的畢業生涌入就業市場，使得就業競爭愈發激烈。中核作為行業內的領軍企業，以其穩定的工作環境、良好的福利待遇和廣闊的發展空間，自然而然地成為了眾多求職者心目中的理想歸宿。當 120 萬份簡歷如潮水般涌向中核時，人們不禁要問，如此龐大的求職隊伍，究竟是怎樣的就業現狀所催生的？

對于非雙一流、普通本科、民辦本科以及大專的畢業生而言，這一消息無疑是一記沉重的打擊。在就業市場上，他們原本就處于相對劣勢的地位。許多企業在招聘時，往往將學歷門檻設置得極高，非雙一流高校的畢業生常常在簡歷篩選階段就被無情地淘汰。這種 “唯學歷論” 的招聘方式，讓那些通過自身努力考上普通院校的學生們深感無奈和絕望。他們在寒窗苦讀多年后，卻發現自己連進入面試環節的機會都難以獲得，仿佛之前所有的付出都付諸東流。

曾經，大學生是社會的精英群體，是父母眼中的驕傲，是鄰里口中的榜樣。然而，如今的就業現實卻讓這一切發生了巨大的轉變。許多畢業生在求職過程中四處碰壁，屢遭拒絕。他們懷揣著夢想和熱情步入社會，卻被冰冷的現實一次次地澆滅希望。一些普通院校的畢業生，即便在大學期間成績優異、積極參加各種實踐活動，也難以在求職時得到企業的青睞。他們只能眼睜睜地看著那些雙一流高校的畢業生輕松獲得優質的工作機會，而自己卻只能在底層苦苦掙扎，這種巨大的落差讓他們的自信心受到了極大的打擊。

在這種情況下，畢業生們的簡歷似乎也逐漸失去了其原本的意義，成為了企業炫耀的資本。一些企業在收到大量簡歷后，會將其作為自身吸引力的一種證明，對外宣揚自己收到了多少多少份簡歷，而對于這些簡歷背后求職者的命運，卻鮮有關注。企業在篩選簡歷時，往往只是簡單地以學歷為標準，將大批非雙一流高校的畢業生拒之門外，這種做法是對求職者的一種不尊重，也讓畢業生們感覺自己成為了企業招聘過程中的 “工具人”。

網友們對于此事的評論，更是深刻地揭示了這一現象背后的殘酷現實。有人感嘆道：“這是讓非雙一流，普本，民辦本科，大專的畢業生沒有一點活路??！” 這句話道出了無數普通院校畢業生的心聲。在就業市場上，他們面臨著巨大的壓力，不僅要與眾多雙一流高校的畢業生競爭，還要應對企業對學歷的嚴苛要求。他們中的許多人，為了能找到一份工作，不得不降低自己的標準，選擇一些自己并不滿意的崗位，甚至有些人不得不放棄自己所學的專業，去從事一些與專業無關的工作。

還有網友指出：“現在的畢業生簡歷都成了企業炫耀的資本了，篩掉非雙，就已是重重打擊！” 這種現象的出現，反映了當下就業市場的畸形發展。企業在招聘過程中，過于注重學歷等外在因素，而忽視了求職者的實際能力和潛力。這種做法不僅浪費了大量優秀人才的資源，也不利于企業自身的長遠發展。同時，對于畢業生來說，這也是一種極大的不公平。他們在大學期間努力學習，提升自己的能力，卻因為學歷的原因被企業拒之門外，這無疑會讓他們對社會的公平性產生質疑。

“曾經父母引以為傲的榜樣，現在只能被踩在腳下摩擦，澆滅了多少大學生的讀書夢！” 這句評論則深刻地反映了就業現實對大學生心理的影響。許多大學生在進入大學時，都懷揣著美好的夢想，希望通過努力學習改變自己的命運。當他們畢業后面對如此殘酷的就業現實時，他們的夢想逐漸破滅。一些學生甚至開始懷疑讀書的意義，認為自己花費了大量的時間和精力在學習上，最終卻得不到應有的回報。這種心理上的落差，不僅會影響到他們個人的發展，也會對整個社會的教育觀念產生負面影響。

“這已經不是找工作的問題了，而是成了別人的工具人了！” 這句評論一針見血地指出了畢業生在就業過程中所處的尷尬境地。在當前的就業市場中，畢業生們往往處于被動地位，他們的命運似乎被企業所掌控。企業可以隨意篩選簡歷，決定他們是否有機會進入面試環節，而畢業生們卻沒有太多的話語權。這種不平等的關系，讓畢業生們感覺自己成為了企業招聘過程中的 “工具人”，失去了作為求職者應有的尊嚴和權利。

中核收到 120 萬份簡歷這一事件，只是當下就業市場的一個縮影。它所反映出的問題，值得我們每一個人去關注和思考。

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