作為一名靈活就業者，在選擇繳納社保的過程中，他們有一個共同的特點，就是全額自主承擔所有的繳費比例和繳費金額。這也就意味著自己所付出的繳費成本，相對來說是比較高的，和在職人員相比，自己僅僅只需要承擔其中的1/3就足夠了，剩余的2/3都是由工作單位來承擔的。

作為靈活就業者，即便選擇最低的繳費指數，比如說養老保險選擇60%的最低繳費指數，醫療保險也選擇低標準來進行繳費，很多地區每年的繳費水平都已經接近2萬元的大關了，究竟靈活就業者選擇繳納社保是劃算還是不劃算呢？我們來一起分析一下。

第一、繳費水平高，個人享受到的待遇也會更高

雖然說每一年的繳費水平，它是不斷的提高的，但同樣有一點的事實，我們需要告訴大家的是，你享受到的養老金待遇，水平也會變得更高，因為養老金的基數它是會更高的，所以說今后你也一定能夠獲得一個更高的退休養老金的收入，這是沒有任何問題的。

我們每一年退休的人群，它對應的養老金計算基數都是有所不同的，因為退休時間越晚，養老金的計算基數，相對來說就會變得更高一些，反之退休時間相對比較早的人，他的計算基數也就會比較低，所以說初始養老金的待遇也會受到直接的影響。

第二、進入個人賬戶一小部分，但我們依然可以享受統籌待遇

雖然說進入到個人賬戶僅僅只是一小部分，大約是我們繳費總額的1/3左右，好比你繳納了12,000元的養老保險費用，真正進入到個人養老保險賬戶當中的余額，大概是4000塊錢左右，剩余的8000都會進入到統籌賬戶里面去了。

從表面看，我們不能夠直接去享受到統籌賬戶的待遇，但是我們應該往長遠來看，因為你當領取完成自己個人賬戶余額以后，你依然可以繼續享受養老金的待遇，那么此時所享受到的養老金待遇，就是統籌賬戶養老金的待遇，所以說統籌賬戶它不能夠直接看到，但是我們是能夠正常享受到的。

第三、靈活就業人員，也能夠享受社保補貼

作為靈活就業參保人員，是能夠享受社保補貼的基本條件，如果說你符合就業困難人員，并且在距離法定退休年齡不足5年的階段，那么就能夠去申請相應的社保補貼，申請社保補貼以后，相當于是你繳費總額的2/3都能夠享受到相應的補貼待遇，就能夠大大降低和減輕自己的經濟壓力和負擔。

所以在這5年的時間段內，我們不應該輕易的去放棄社保的繳納，如果你一旦放棄，就無法享受到相應的社保補貼，對自己而言不但是造成了累積繳費年限的減少，同時也無法享受社保補貼，這是得不償失的。

綜上所述

作為靈活就業者，在沒有固定工作單位的前提下，是有必要繼續參保基本養老保險的，這是因為養老保險的累計繳費年限越長，今后所能夠享受到退休養老金的待遇水平，也是會更高，有些人比較猶豫的是劃算不劃算的問題，其實根本上來講最終受益的還是你本人自己，因為你可以有效的去享受到一份按月領取養老金的待遇，這個是沒有任何問題的，所以說，對自己來講只會是劃算的。

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