最早我們都知道，根據2024年12月中旬，中央經濟工作會議當中明確定調指出，繼續提高退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金，而且在此之后的一段時間內，官方多次重申了2025年養老金調整的事實，這也就意味，著職工養老金會迎來第21次連續調整，城鄉居民基礎養老金，也能夠迎來全國第7次的統一調整，最終受益的人群總數高達3億人以上。

我們都知道，從2016年開始就已經實現了企事業單位的并軌調整，不論自己是從企業單位退休還是從機關事業單位退休，一律都采用相同的調整比例，但為什么在具體調整方面，從機關事業單位退休的人群，往往是能夠獲得一個更高的調整金額呢？我們通過以下這幾個方面，來逐一分析一下。

第1個方面，事退人員人均養老金普遍高，掛鉤調整占有優勢

機關事業單位退休人員，根據相關的統計數據表明，人均養老金的待遇水平基本上能夠高達6000塊錢以上，這是作為企業單位退休人員所達不到的，因為企業單位人均養老金僅僅只有3000塊錢，所以他們二者之間的差距是一目了然的。

在掛鉤調整的過程中，并不會考慮從企業單位退休還是從機關事業單位退休。而重點考慮的是自己的工齡因素，自己的養老金待遇因素。尤其是養老金的待遇機關事業單位人員普遍是比較高，哪怕按照6000塊錢的1%來算，至少都是60塊錢，但是企業單位這邊僅僅。只有3000塊錢，按照1%計算，那么就只有30塊錢的調整，所以形成了一定的差距。

第2個方面，事退人員，擁有補充養老金待遇

作為機關事業單位在職人員，從2014年起就建立了職業年金待遇，也就意味著他們會擁有一份補充養老金的收入，所以說擁有了這樣的一份補充養老金收入，自己退休以后養老金的待遇總額，自然而然是會比較高的，在這樣的一個背景因素下，那么本身他的養老金就是非常不錯的。

但是反觀企業單位退休人員，絕大多數人群，是從民營企業或者是私營企業單位退休的，他們是沒有職業年金的，也就是沒有補充養老金的收入，所以說養老金的待遇水平普遍來講也是比較偏低的，這也是和機關事業單位退休人員，產生差距的主要原因。

第3個方面，養老金雖然實現并軌，但并沒有降低事退人員養老金的待遇

我們都知道從2024年10月份以后，實現了養老金真正意義上的并軌，從機關事業單位退休的人群，一律都采用和企業單位退休人員相同養老金的計算辦法，在這樣的一個背景因素下，有些人就會認為是不是就會降低，機關事業單位退休人員的養老金？

其實并不是這樣子的，雖然說計算方式發生了改變，但是他們依然可以擁有一個高額的養老金，甚至來講2014年10月份之前的工齡，依然能夠被認定為視同工齡，最終還會按照過渡性養老金的待遇計算，本質上并沒有降低他們的養老金待遇，所以說跟企業單位之間還是擁有較大的差距。

綜上所述

2025年即將迎來養老金的正常調整，雖然每一年養老金的調整比例，不論是針對于企業單位退休人員，還是針對于機關事業單位退休人員都是按照相同的比例來調整，并且是采用相同的調整辦法，遵循三結合的調整原則，但由于機關事業單位人員本身具備有一個相對較高的人均養老金，所以說他們在養老金調整的過程中，還是占有一定的優勢，整體來講，調整金額水平還是要遠遠高于企業退休人員。

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