中央定調！2025年養老金連續第21年上漲，企退能比事退漲幅高4%嗎？

2025年，養老金將實現連續第21年上漲，正式的調整通知也將很快出爐，由于企退人員人均養老金跟事退人員人均水平具有一定差距，且今年人社部又明確重點向中低收入群體傾斜，那么在今年漲幅方面，企退漲幅能比事退高4%嗎？

首先是養老金已經在去年10月份完成了并軌，企事業單位退休人員都是按照統一計算方法來計算養老金待遇了，政策上也很公平，養老金待遇水平，取決于個人的繳費情況，跟退休身份沒有絕對關系。

其次，雖然今年明確了調整重點，但并不代表所有企退人員都是在重點調整范圍內，因為有的企退人員養老金并不低，甚至要比當地的機關事業單位退休人員人均水平高很多。

此外，養老金調整也是按照統一方法來進行的，并沒有區分人群來調整，基于以上分析，企退人員漲幅未必就會一定比事退人員高。

當然，企退人員人均實際漲幅來看，一般會比事退人員的人均實際漲幅高一些，不過也只是略高一點，差距在1%以內，遠遠達不到4%。

除非在比較極端的情況下，有的企退人員實際漲幅確實有可能比有的事退人員高4%以上，我們來舉例說明一下。

假設一位企退人員養老金1000元，繳費年限15年，一位機關事業單位退休人員養老金8000元，累計繳費年限40年，他們所在地一樣，如果今年的養老金漲幅跟去年保持一樣，但是強化了定額調整，假設調整方案是這樣的：定額調整為40元，掛鉤調整部分，工齡每滿1年增加1元，跟養老金掛鉤，漲幅為0.9%，高齡傾斜調整，額外增加20-40元。

那么上述企退人員至少可以享受定調調整和掛鉤調整待遇，上漲金額至少為40+15*1+1000*0.9%=64元，實際漲幅為64/1000=6.4%，而上述事退人員至少上漲40+40*1+8000*0.9%=152元，實際漲幅只有152/8000=1.9%，顯然前者的漲幅要比后者要高出4%以上。

但是，我們需要清楚，上述現象還是屬于少數，因為大多數企退人員的養老金是要高于2000元的，在養老金上漲3%的情況下，他們的實際漲幅一般在3%至5%之間，相比事退人員，實際漲幅不會有太大差距。

綜上所述

2025年養老金上漲即將開啟，今年也就是連續第21年上漲，到時企事業單位退休人員都會按照統一的方法來上漲，不過由于兩者人均養老金水平存在一定差距，在人均實際漲幅方面確實會有差異，企退人員整體人均漲幅一般可以比事退人員人均漲幅略高一些，但是遠遠達不到4%，即便是今年重點向中低收入群體傾斜，企退人員的人均漲幅也不會高太多。當然，如果是養老金明顯偏低的企退人員跟養老金偏高的事退人員相比，實際漲幅確實有可能相差4%，不過這還是屬于少數。