俗話說，父母之愛子，則為計之深遠！江蘇淮安小陳最近遇見一件棘手的事情，工作16年的單位將他給辭退了。

原因是，小陳父親是原單位學校的副校長，母親是該校老師，三者存在血緣關系，與近些年的聘用理念不相符合。

小陳收到學校辭退自己的消息后，心有不甘，當時進入學校文印室之前，小陳父親征求過全校班子成員的意見。

一致決定，同意小陳進入學校文印室，工資按照最低標準發放，說到這里，其實會有人不理解，為何一個大小伙子一定要緊緊握住學校文印室的工作不放呢？

16年前，足夠讓一個成年人找到一個好工作，實際上，小陳非常期望能在社會上實現自身價值，不依靠父母就能在大城市立足，等到父母晚年好好盡孝。

但是，小陳是一位殘疾人，對社會來講，幾乎沒有適合他的工作，小陳父親不想看見孩子自怨自艾，于是，決定利用人脈給小陳找一份能解決溫飽的工作。

轉來轉去，小陳父親發現學校文印室最合適，因為當時人手短缺，無數急需印制的資料和即將需要印的資料都堆疊在一個角落里吃灰。

小陳父親和其他班級主任又騰不出手去打印，想在短期內招到合適且長期的工作人員又不現實，因此在這個關口上，小陳父親就向學校領導層表達了自己的想法。

雖然他開了口，但是小陳能不能入職還要看學校的聘用機制，不能因為自己是學校副校長，就放肆給自己兒子謀取福利。

好在，學校領導班子都同意，鑒于小陳的特殊性，還特意告訴小陳父親，可以居家辦公，但是出于多方因素考慮，學校并沒有和小陳簽署正式合同。

即使沒有簽署正式合同，但是小陳對這份來之不易的工作機會十分珍惜，每一次學校交代下來的任務，完成的漂亮且利索。

每一次在家打印好資料，早上出門交給父親帶到學校，16年來一直從未出現任何差錯，但是話說回來，雖然小陳一直按照最低工資去拿。

可是在上班后期，小陳和學校的職工一樣，享受各種發放的福利待遇和職工補助，從2019年起，學校還每月給小陳繳納社保。

居家和各種福利待遇，很難不遭受別人的惡意揣測，即便說清者自清，新上任的領導嘴上話的漂亮，私下里少不了一頓盤算。

俗話說，新官上任三把火，柿子專挑軟的捏！小陳在學校的“庇護”轟然倒塌，新的副校長想要下面領導班子認可，勢必要拿出來一些雷厲風行的政策出來。

挑來挑去，小陳就成為第一個開刀的對象，所以當得知被開除的這個消息后，小陳直接給學校送去一紙狀書。

第一次上訴，小陳以失敗而告終，第二次上訴，法院判學校賠償小陳6萬元損失，不乏有人說，一個走后門的，憑什么還能勝訴？

用網友的話來說，小陳是承受父親的人情進入到學校文印室，但是從入職以來，小陳父親從來沒有因為一己私利，給孩子疏通關系，要轉正要拿正常工資。

這是父親的做法，小陳的做法是，既然學校給我實現自我價值的機會，雖然這個機會不大光明，但是兢兢業業，從未懈怠，從來沒有欠過誰，吃空餉更不存在，憑什么辭退？

也有人說，倒不是新校長肚量小，從大環境出發去看，小陳入職文印室這件事情本來就不可取，如果從小陳處開了頭，落了話柄，到最后是不是人人都可以要求自己家孩子來謀職？

針對這件事，各方面有各方面的說法，其中最中肯的評論為，前副校長的做法沒錯，孩子殘疾，想找工作又難。

恰好學校文印室空出人手，實屬無奈才向學校提出這個想法，新領導有自己的考量沒錯，但是出發點的選擇一定是學校政策的不合理之處，而不是針對兢兢業業工作的小陳。參考文獻