近日有網(wǎng)友爆料，一家電子商務(wù)公司的員工，因未提前向公司申請(qǐng)請(qǐng)假，公司便對(duì)其做出扣除三倍日薪、扣除當(dāng)月績(jī)效3900元的處罰，最終該員工二月應(yīng)發(fā)工資：-1758.04元。這和背書(shū)包上學(xué)沒(méi)區(qū)別。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一家公司發(fā)布的預(yù)追償通知。

四川某某電子商務(wù)有限責(zé)任公司文件

行政發(fā) 25-3-24預(yù)追償通知 --關(guān)于張某某曠工的追償通知

尊敬的張女士:
經(jīng)公司內(nèi)部考勤核定，發(fā)現(xiàn)其在2025年2月6日早上未按照公司規(guī)章制度第三條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的第三點(diǎn)進(jìn)行提前請(qǐng)假申請(qǐng),因此公司視為其曠工一次，扣除三倍日薪作為處罰，同時(shí)其在2月21日當(dāng)日未上班打卡，且未進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)章制度，視為其二次曠工，扣除三倍日薪作為處罰，即扣除6400/21.75*6=1765.52元，除此之外根據(jù)公司勞動(dòng)合同第三條勞動(dòng)紀(jì)律中第一點(diǎn)規(guī)則范圍中第十點(diǎn),曠工扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即扣除3900元.

張 女士工資構(gòu)成為基本工資1000元，崗位工資1000元，職級(jí)工資500元，績(jī)效3900元，2月應(yīng)出勤19天，實(shí)際出勤天數(shù)共12.5天，加班9.5小時(shí)，即加班費(fèi) 2500/21.75/8*9.5*1.5=204.74元，此外2月社保個(gè)人部分469.14元，

除此之外,因?yàn)?月因?yàn)楣緧徫蛔儗?dǎo)致其工資多發(fā)放315.48元,即減去315.48元，最終2月工資應(yīng)發(fā)放金額共-1758.04元，即
6400-6400/21.75*(19-12.5)+204.74-3900-1765.52-469.14-315.48=-1758.04.
四川某某電子商務(wù)有限責(zé)任公司
2025年3月24日

從這份通知來(lái)看，核心問(wèn)題就是因?yàn)閺埮坎皇匾?guī)矩，連續(xù)有兩次未按公司規(guī)定請(qǐng)假引發(fā)的曠工行為，導(dǎo)致工資被扣，績(jī)效考核受到重大影響。再加上其他因素，最終核算就是倒欠公司1700多元。

也就是說(shuō)，經(jīng)過(guò)這番公司的“嚴(yán)謹(jǐn)核算”，這名員工要帶錢(qián)到公司上班了。

• 那么問(wèn)題來(lái)了，應(yīng)發(fā)工資為負(fù)數(shù)合法合規(guī)嗎？類(lèi)似案例此前有過(guò)報(bào)道。

早在2022年3月，南京就發(fā)生過(guò)類(lèi)似案例。

有市民周先生向南京江北新區(qū)綜合行政執(zhí)法總隊(duì)遞交書(shū)面投訴，反映用人單位拖欠其2022年1月工資8000元。執(zhí)法人員接到投訴后依法立案調(diào)查，與用人單位法定代表人胡某取得聯(lián)系。

經(jīng)調(diào)查了解，周先生于2021年5月入職該公司，于2022年1月底自行離職。胡某認(rèn)為，周先生在2022年1月期間，多次違反單位規(guī)章管理制度，常常發(fā)生遲到、早退的行為，因此決定扣發(fā)其1月的工資。“此舉不屬于拖欠工資，而是單位正常管理手段的體現(xiàn)。”胡某說(shuō)。

執(zhí)法隊(duì)員表示，首先，“績(jī)效獎(jiǎng)金”是用人單位根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)，對(duì)于績(jī)效不良者績(jī)效獎(jiǎng)金最多減扣為0，不能為負(fù)數(shù)。同時(shí)，違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十。因此，該用人單位將周先生績(jī)效獎(jiǎng)金“扣至負(fù)數(shù)”，扣罰其整月工資的行為涉嫌違法。

我們?cè)倩氐剿拇ㄟ@家公司的做法，顯然有悖法制精神，已經(jīng)涉嫌違法。哪怕員工曠工，也不能發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，更不可能出現(xiàn)倒欠公司的情況。

當(dāng)然，涉事員工也值得反思，一個(gè)月出現(xiàn)兩次公司定義的曠工行為，這不符合一個(gè)合格員工的要求。如果覺(jué)得工作不如意，建議及早申請(qǐng)離職，換個(gè)工作環(huán)境。如果保持這種工作狀態(tài)，到哪上班都不會(huì)受歡迎。

對(duì)此，你怎么看呢？