近日有網(wǎng)友爆料，一家電子商務(wù)公司的員工，因未提前向公司申請請假，公司便對其做出扣除三倍日薪、扣除當(dāng)月績效3900元的處罰，最終該員工二月應(yīng)發(fā)工資：-1758.04元。這和背書包上學(xué)沒區(qū)別。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一家公司發(fā)布的預(yù)追償通知。

四川某某電子商務(wù)有限責(zé)任公司文件

行政發(fā) 25-3-24預(yù)追償通知 --關(guān)于張某某曠工的追償通知

尊敬的張女士:
經(jīng)公司內(nèi)部考勤核定，發(fā)現(xiàn)其在2025年2月6日早上未按照公司規(guī)章制度第三條獎勵與懲罰的第三點進行提前請假申請,因此公司視為其曠工一次，扣除三倍日薪作為處罰，同時其在2月21日當(dāng)日未上班打卡，且未進行請假申請，根據(jù)公司規(guī)章制度，視為其二次曠工，扣除三倍日薪作為處罰，即扣除6400/21.75*6=1765.52元，除此之外根據(jù)公司勞動合同第三條勞動紀(jì)律中第一點規(guī)則范圍中第十點,曠工扣除當(dāng)月績效工資，即扣除3900元.

張 女士工資構(gòu)成為基本工資1000元，崗位工資1000元，職級工資500元，績效3900元，2月應(yīng)出勤19天，實際出勤天數(shù)共12.5天，加班9.5小時，即加班費 2500/21.75/8*9.5*1.5=204.74元，此外2月社保個人部分469.14元，

除此之外,因為1月因為公司崗位變導(dǎo)致其工資多發(fā)放315.48元,即減去315.48元，最終2月工資應(yīng)發(fā)放金額共-1758.04元，即
6400-6400/21.75*(19-12.5)+204.74-3900-1765.52-469.14-315.48=-1758.04.
四川某某電子商務(wù)有限責(zé)任公司
2025年3月24日

從這份通知來看，核心問題就是因為張女士不守規(guī)矩，連續(xù)有兩次未按公司規(guī)定請假引發(fā)的曠工行為，導(dǎo)致工資被扣，績效考核受到重大影響。再加上其他因素，最終核算就是倒欠公司1700多元。

也就是說，經(jīng)過這番公司的“嚴(yán)謹(jǐn)核算”，這名員工要帶錢到公司上班了。

• 那么問題來了，應(yīng)發(fā)工資為負(fù)數(shù)合法合規(guī)嗎？類似案例此前有過報道。

早在2022年3月，南京就發(fā)生過類似案例。

有市民周先生向南京江北新區(qū)綜合行政執(zhí)法總隊遞交書面投訴，反映用人單位拖欠其2022年1月工資8000元。執(zhí)法人員接到投訴后依法立案調(diào)查，與用人單位法定代表人胡某取得聯(lián)系。

經(jīng)調(diào)查了解，周先生于2021年5月入職該公司，于2022年1月底自行離職。胡某認(rèn)為，周先生在2022年1月期間，多次違反單位規(guī)章管理制度，常常發(fā)生遲到、早退的行為，因此決定扣發(fā)其1月的工資。“此舉不屬于拖欠工資，而是單位正常管理手段的體現(xiàn)。”胡某說。

執(zhí)法隊員表示，首先，“績效獎金”是用人單位根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，是對員工工作積極性的調(diào)動，對于績效不良者績效獎金最多減扣為0，不能為負(fù)數(shù)。同時，違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十。因此，該用人單位將周先生績效獎金“扣至負(fù)數(shù)”，扣罰其整月工資的行為涉嫌違法。

我們再回到四川這家公司的做法，顯然有悖法制精神，已經(jīng)涉嫌違法。哪怕員工曠工，也不能發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，更不可能出現(xiàn)倒欠公司的情況。

當(dāng)然，涉事員工也值得反思，一個月出現(xiàn)兩次公司定義的曠工行為，這不符合一個合格員工的要求。如果覺得工作不如意，建議及早申請離職，換個工作環(huán)境。如果保持這種工作狀態(tài)，到哪上班都不會受歡迎。

對此，你怎么看呢？