【平湖一柱第2767期 延退專題】

新退休辦法下，法定退休年齡每4個月延遲1個月，用15年時間，由原來的男60、女55，逐漸延遲到男63、女58周歲。

這樣，過渡期內，即2025年1月1日至2039年12月31日期間的法定（過渡）退休年齡就是“原法定退休年齡+延遲月數”，男職工簡稱60+，女職工簡稱55+。

與此同時，新退休辦法還實行彈性退休制，在繳費達到最低年限、年齡達到原法定退休年齡的前提下，職工退休有3種退法，提前退、正點退和延遲退。提前和延遲退休以新法定（過渡)退休年齡為基準，前后各不超過3年。

比如1965年10月出的男職工，可以2025年10月提前退，也可以延遲3個月2026年1月退，如果和單位協商同意，最晚還可以2029年1月退休。

這樣，在延遲彈性退休大背景下，不少職工就可能面臨”當年退”和“跨年退”的選擇。

一般情況下，按照新養老金計算辦法，“跨年退”會“沾光”——

基礎養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%

過渡性養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%

很顯然，這兩項養老金是以“退休時省或市上年度在崗職工月平均工資”為“基數”進行計算的，“基數”越大，計算出來的養老金當然就會越多。

一般來說，退休年份越晚，職工平均工資越高，比如某地2024是7678，2023是7468，2022年是7182.5……這樣，如果一名教師因新政策延遲退休，由原來的2025年10，延遲到2026年1月“跨年退”，社平工資可能會比上一年度高，計算養老金就“沾光”啊！（詳細可查閱：）

那么，下一年度社平工資是否一定會比上一年度就高呢？大概率是這樣。這是因為，社會在發展，經濟在增長，人民生活水平在提高，“平均工資”自然會呈逐年遞增態勢。

但是，也有網友提出相反意見，說有可能“跨年退”也吃虧啊，還舉出實例：

2020年是7312，但2021年地是6633，直跌679，到2022年還只是7182.5，距2020年的7312還差130元呢。

事實的確如此，這位朋友沒有說錯，但是再往前看，2019年是5761，2018年是5448.5。

在這里，有一件事情 相必 大家都不會忘，那就是2020年的那場疫情……

更何況，就算沒有那場疫情，經濟發展有升有降也是正常現象。但總起來說，上升提高是“大概率”事件，下降回落是“小概率”事件。

但是概率再小也是有，網友的擔心也不無道理。

因此，如果你能確切預測到“下年度”社平工資是上升還是下降，那你就可以在是否要“跨年退”之間做出“正確”選擇；但如果以你個人能力，社平工資是升還是降，自己無法準確預測，應如何在“當年退”和“跨年退”之間做出決擇呢？

筆者以為，對我們普通人來說，就按大概率事件選擇“跨年退”。如果“跨年退”后升了，不喜，如果恰好降了，也不悲，保持平和心態，“道法自然”就行了。

如果你個人難以準確預測，又想著非要“沾社平高工資的光”，在是否“跨年退”問題上，優柔寡斷，糾結不已，難下決斷，肝腸愁斷，夜不成寐，焦慮抑郁，那是最不劃算的！

而且，現實中，越是糾結的人，最終結果往往適得其反——因為，退休節點只能選擇一次，當年退，可能虧了，跨年退，也可能虧了（哈哈）！

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