最近，關于江蘇淮安某鄉鎮中心小學的陳副校長“安排”殘疾兒子入職學校文印室的事情，經過媒體報道之后，立即在全國范圍內引起廣泛關注，網友議論紛紛。我注意到，幾乎絕大多數人都是同情和支持這位陳副校長及其兒子的。

應該說，這的確令人同情。一方面，陳副校長的兒子天生殘疾，不能直立和行走，完全依靠輪椅，學會電腦，自食其力。另一方面，陳副校長在這個事情上不存在任何不對的地方，其殘疾兒子入職學校文印室并不是靠權力。此外，其兒子拿的還是最低水平工資，一直沒漲。

據報道，還是2006年時，淮安市某鄉鎮中心小學文印室需要工作人員，陳副校長（其妻也是該校老師）的殘疾兒子會電腦，經殘聯協調，學校領導班子全體同意，陳副校長兒子得以入職，并且完全能夠勝任工作。

到了2022年，陳副校長退休，其為學校工作了16年的殘疾兒子也隨被辭退，學校稱其父為副校長，屬于照顧性質。

但是陳副校長不同意這種說法，以經過殘聯協調、學校領導班子全體同意、已經工作16年為由，認為自己的兒子與學校存在勞動關系，學校不能任意辭退。

一審的時候，陳副校長敗訴。他又向淮安市法律援助中心求助，提起上訴，二審判學校與陳副校長的殘疾兒子存在勞動關系，學校無故辭退，需要賠償6萬。

這個事情怎么看呢？

首先，二審判學校與陳副校長的殘疾兒子存在勞動關系，這是對的。工作16年，正常發工資，正常領過節福利，這就是存在勞動關系的事實證明。

第二，學校說是照顧，也不無道理。一般來說，不是特殊行業或者部門，誰都不愿意招一個殘疾人進來。試想，如果這個殘疾孩子父親不是學校副校長，母親不是學校老師，學校領導班子會全體同意嗎？這里面顯然有礙于情面的因素。關于這一點，我在后面還會說到另一個理由。

所以這里面，殘聯協調并不是決定因素。一般來說，工廠使用殘疾人會得到納稅方面的優惠，學校不是盈利企業，不存在納稅問題，自然不可能愿意招收殘疾人。

第三，關鍵一點沒有人看出來，那就是學校是沒有權力招收正式員工的，只有人事部門擁有這個權力。

學校只能使用臨時工，不可能與臨時工簽訂什么長期穩定的勞動協議。學校使用臨時工，錢都是從辦公經費里擠出來的。

學校不是盈利企業，哪有錢專門用來發工資？學校花出去的每一分錢，都是要向上申報的，而且還得有正當理由。

所以，學校雖然用了陳副校長殘疾兒子16年，這形成了事實上的勞動關系，但如果從更深層次看，二者又確實沒有建立正式的勞動合同。所謂工作16年，實際上與陳副校長退休時間有關，不用懷疑，如果陳副校長10年前退休，那就是工作6年……

這里面雖然多少有點人走茶涼的凄涼之感，但是這就是現實。學校是不可能永遠雇傭一個殘疾人的。如果就這樣讓他干下去，最后難道還要給他發養老金嗎？學校哪來錢發養老金？到時候他不工作了，學校就沒有辦法向上申請經費了。

最后還有一點需要澄清一下。

許多人在這個事情上產生了陰謀論，說是新任校長把陳副校長殘疾兒子的工作挖下來，拿給別人甚至是拿給自己親戚做了。這樣想的人，是忽略了陳副校長殘疾兒子的工作內容與時間節點。

陳副校長兒子的工作，是文印方面的，在2006年，會電腦的老師很少，這方面工作沒幾個人會。但是，現在幾乎每個老師都會了，辦公自動化這是新教師必備的能力。而且許多中年老師也學會了。

實際上，老師大都會電腦文印方面工作的，并不是2022年才這樣，幾年前就是的了，而那時候學校應該確實是礙于陳副校長的面子，沒有辭退其兒子。從邏輯上，學校應該早在幾年前就具備辭退陳副校長兒子的動機了。

以前我們這邊學校的文印工作，大都是到外面打印社做的，那時候打印社很吃香，學校這方面事情都去那里花錢弄。但是現在學校根本不需要去打印社，因為幾年前老師就都會了，學校也有了打印機。

所以，學校辭退陳副校長的兒子，這里面不存在什么陰謀問題，學校純粹就是為了縮減開支。大家都知道，疫情之后的這幾年，財政吃緊，教育經費也跟著吃緊。