根據(jù)勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

社會保險法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

根據(jù)上述規(guī)定來看，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)依法為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費(fèi)，否則將受到應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下罰款的行政處罰，同時補(bǔ)繳社會保險費(fèi)還要承擔(dān)滯納金，勞動者也可能以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由，與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其實(shí)住房公積金也是強(qiáng)制繳納的。

國務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理條例》規(guī)定：

單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

根據(jù)上述規(guī)定，我們不難看出，跟社保繳納的時間一樣，企業(yè)錄用員工，應(yīng)該自員工錄用之日起30日內(nèi)辦理繳存登記，這是強(qiáng)制規(guī)定。

如果企業(yè)沒有及時為原告繳納公積金，企業(yè)也會面臨補(bǔ)繳和被處罰的風(fēng)險。

《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定：

違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

▌來源：安徽省總工會 人力資源和社會保障部