安徽
根據勞動法第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險法第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
根據上述規定來看，用人單位應當自用工之日起三十日內依法為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費，否則將受到應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款的行政處罰，同時補繳社會保險費還要承擔滯納金，勞動者也可能以用人單位未依法繳納社會保險費為由，與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
其實住房公積金也是強制繳納的。
國務院發布的《住房公積金管理條例》規定：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
根據上述規定，我們不難看出，跟社保繳納的時間一樣，企業錄用員工，應該自員工錄用之日起30日內辦理繳存登記，這是強制規定。
如果企業沒有及時為原告繳納公積金，企業也會面臨補繳和被處罰的風險。
《住房公積金管理條例》第三十七條規定：
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
▌來源：安徽省總工會 人力資源和社會保障部
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