作者：玲子

　　來源：玲子小姐姐

　　職場跟對一個領導，可以讓工作干起來如沐春風，個人成長和職業發展都能更加順利。而跟錯 領導，會讓你身心俱疲，甚至會影響職業前途，白白浪費好幾年。

　　職場最大的坑，不是工作難，而是跟錯人。我發現，那些不值得跟隨的領導，身上都有一個特別明顯的共性：讓你看不到希望。他們吸走你的精力、吞掉你的功勞、還讓你覺得自己一無是處。

　　今天就來分享他們日常工作中暴露的6個行為：

　　1

　　搶下屬功勞，讓下屬擔責

　　留心觀察，很多領導有私心，功勞自己的，黑鍋是下屬的。

　　你加班加點完成了一個項目，他匯報的時候卻對你的貢獻只字不提，仿佛這一切都是他一個人的功勞。一旦出問題又急忙撇清自己，讓你擔責。

　　這樣的領導，跟他們干活，你永遠都是“免費勞動力”，永遠別想得到該有的認可和尊重。

　　2

　　只安排任務，不指導

　　之前的文章也分享過，這類領導屬于二傳手。

　　指的是那些從上級接過任務，原封不動傳給下屬的管理者。接到的是啥給下屬的也是啥，不會有什么想法和意見提供參考。

　　可能是業務能力不行，怕露餡；也可能是他怕你成長太快，威脅到他的位置。

　　不管原因是什么，跟著這樣的領導，你就像在黑暗里摸索，跌倒了都找不到原因。

　　這樣的領導遲早會因公司減少層級、增加分層考核制度而被優化。

　　3

　　職場PUA

　　領導畫餅是常事，但上升到PUA就不行了。

　　什么是PUA？如果你的領導經常否定你打壓你，讓你懷疑自己的能力，好像你什么都不行，只有他才是“救世主”。這就是PUA。

　　他們往往有一套閉環話術：畫餅→讓你拼命→做成繼續畫餅→做砸罵你廢物→你懷疑自己→更拼命。

　　跟著這樣的領導，你會越來越沒有自信，越來越迷茫。到最后可能會因為他們的打壓而放棄自己的夢想，甚至懷疑自己是不是根本不適合職場。

　　4

　　卸磨殺驢

　　他們只在乎自己的利益，根本不考慮你的感受和付出。

　　在需要你為他干活的時候，對你百般討好、拉攏，各種“畫餅”，讓你心甘情愿為他賣命。一旦覺得你沒有利用價值了，馬上變臉，把你邊緣化，甚至直接“踢”出團隊。

　　真正的好領導會把你推到臺前。我領導每次有重要客戶拜訪，都會帶著我一起去，還主動介紹：“這是我們團隊的主力，很多創新點子都是她想出來的。” 跟這樣的領導，你會覺得自己的價值被看見、被尊重。

　　5

　　能力平平，胡亂指揮

　　兵熊熊一個，將熊熊一窩。

　　有些領導，自己能力不行，但為了顯示自己的權威，經常做些荒唐的決策，讓團隊跟著遭殃。

　　跟這樣的領導，你會發現，不管你多努力，最后都很難出成績，因為他們的指令根本就是南轅北轍。

　　這樣的領導，不僅浪費你的時間和精力，還會讓你對整個職場環境都失去信心。

　　6

　　沒有人情味

　　他們只關心工作，從不關心人。

　　你加班到深夜，在他們眼里是理所當然；你有急事想請假，他們以任務重、人手不足為理由拒絕，讓你把工作放在第一位。

　　跟著這樣的領導，你會覺得自己就像一臺機器，沒有情感，沒有生活，只有無盡的工作。

　　好領導會把員工當人看。下屬家人住院需要陪同，會主動提出可以在家辦公；項目攻堅期全員加班，即使自掏腰包也給大家叫宵夜。這樣的領導，就算工資少點大家也愿意跟著干。

　　7

　　在職場里，選擇一個好領導，有時候比選擇一份好工作還重要。

　　值得跟的領導，會讓你覺得自己在變強。而不值得跟的領導，只會讓你覺得每天上班像在玩俄羅斯方塊，永遠填不滿坑，最后游戲結束自己出局。

　　如果你的領導對你有以下6個行為，那你就要提高警惕了：

　　01 搶下屬功勞，讓下屬擔責

　　02 只安排任務，不指導

　　03 職場PUA

　　04 卸磨殺驢

　　05 能力平平，胡亂指揮

　　06 沒有人情味

　　遇上這樣的領導，能離開就離開，如果暫時離開不了，記住三點：

　　留下存檔。工作的聊天記錄、郵件抄送等做好備份，被甩鍋時就是證據；

　　提升能力。把他當反面教材，學溝通技巧、甩鍋話術；

　　攢好資本。要么攢能力跳槽，要么攢證據掀桌。

　　最后一句話：職場最狠的報復，是讓自己成為他永遠夠不到的樣子。

　　共勉。

　　Photo by Ben Rosett on Unsplash

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