作者：玲子

　　來源：玲子小姐姐

　　職場跟對一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可以讓工作干起來如沐春風(fēng)，個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展都能更加順利。而跟錯(cuò) 領(lǐng)導(dǎo)，會讓你身心俱疲，甚至?xí)绊懧殬I(yè)前途，白白浪費(fèi)好幾年。

　　職場最大的坑，不是工作難，而是跟錯(cuò)人。我發(fā)現(xiàn)，那些不值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，身上都有一個(gè)特別明顯的共性：讓你看不到希望。他們吸走你的精力、吞掉你的功勞、還讓你覺得自己一無是處。

　　今天就來分享他們?nèi)粘９ぷ髦斜┞兜?個(gè)行為：

　　1

　　搶下屬功勞，讓下屬擔(dān)責(zé)

　　留心觀察，很多領(lǐng)導(dǎo)有私心，功勞自己的，黑鍋是下屬的。

　　你加班加點(diǎn)完成了一個(gè)項(xiàng)目，他匯報(bào)的時(shí)候卻對你的貢獻(xiàn)只字不提，仿佛這一切都是他一個(gè)人的功勞。一旦出問題又急忙撇清自己，讓你擔(dān)責(zé)。

　　這樣的領(lǐng)導(dǎo)，跟他們干活，你永遠(yuǎn)都是“免費(fèi)勞動力”，永遠(yuǎn)別想得到該有的認(rèn)可和尊重。

　　2

　　只安排任務(wù)，不指導(dǎo)

　　之前的文章也分享過，這類領(lǐng)導(dǎo)屬于二傳手。

　　指的是那些從上級接過任務(wù)，原封不動傳給下屬的管理者。接到的是啥給下屬的也是啥，不會有什么想法和意見提供參考。

　　可能是業(yè)務(wù)能力不行，怕露餡；也可能是他怕你成長太快，威脅到他的位置。

　　不管原因是什么，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你就像在黑暗里摸索，跌倒了都找不到原因。

　　這樣的領(lǐng)導(dǎo)遲早會因公司減少層級、增加分層考核制度而被優(yōu)化。

　　3

　　職場PUA

　　領(lǐng)導(dǎo)畫餅是常事，但上升到PUA就不行了。

　　什么是PUA？如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常否定你打壓你，讓你懷疑自己的能力，好像你什么都不行，只有他才是“救世主”。這就是PUA。

　　他們往往有一套閉環(huán)話術(shù)：畫餅→讓你拼命→做成繼續(xù)畫餅→做砸罵你廢物→你懷疑自己→更拼命。

　　跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會越來越?jīng)]有自信，越來越迷茫。到最后可能會因?yàn)樗麄兊拇驂憾艞壸约旱膲粝耄踔翍岩勺约菏遣皇歉静贿m合職場。

　　4

　　卸磨殺驢

　　他們只在乎自己的利益，根本不考慮你的感受和付出。

　　在需要你為他干活的時(shí)候，對你百般討好、拉攏，各種“畫餅”，讓你心甘情愿為他賣命。一旦覺得你沒有利用價(jià)值了，馬上變臉，把你邊緣化，甚至直接“踢”出團(tuán)隊(duì)。

　　真正的好領(lǐng)導(dǎo)會把你推到臺前。我領(lǐng)導(dǎo)每次有重要客戶拜訪，都會帶著我一起去，還主動介紹：“這是我們團(tuán)隊(duì)的主力，很多創(chuàng)新點(diǎn)子都是她想出來的。” 跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會覺得自己的價(jià)值被看見、被尊重。

　　5

　　能力平平，胡亂指揮

　　兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。

　　有些領(lǐng)導(dǎo)，自己能力不行，但為了顯示自己的權(quán)威，經(jīng)常做些荒唐的決策，讓團(tuán)隊(duì)跟著遭殃。

　　跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會發(fā)現(xiàn)，不管你多努力，最后都很難出成績，因?yàn)樗麄兊闹噶罡揪褪悄限@北轍。

　　這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不僅浪費(fèi)你的時(shí)間和精力，還會讓你對整個(gè)職場環(huán)境都失去信心。

　　6

　　沒有人情味

　　他們只關(guān)心工作，從不關(guān)心人。

　　你加班到深夜，在他們眼里是理所當(dāng)然；你有急事想請假，他們以任務(wù)重、人手不足為理由拒絕，讓你把工作放在第一位。

　　跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會覺得自己就像一臺機(jī)器，沒有情感，沒有生活，只有無盡的工作。

　　好領(lǐng)導(dǎo)會把員工當(dāng)人看。下屬家人住院需要陪同，會主動提出可以在家辦公；項(xiàng)目攻堅(jiān)期全員加班，即使自掏腰包也給大家叫宵夜。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，就算工資少點(diǎn)大家也愿意跟著干。

　　7

　　在職場里，選擇一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)候比選擇一份好工作還重要。

　　值得跟的領(lǐng)導(dǎo)，會讓你覺得自己在變強(qiáng)。而不值得跟的領(lǐng)導(dǎo)，只會讓你覺得每天上班像在玩俄羅斯方塊，永遠(yuǎn)填不滿坑，最后游戲結(jié)束自己出局。

　　如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你有以下6個(gè)行為，那你就要提高警惕了：

　　01 搶下屬功勞，讓下屬擔(dān)責(zé)

　　02 只安排任務(wù)，不指導(dǎo)

　　03 職場PUA

　　04 卸磨殺驢

　　05 能力平平，胡亂指揮

　　06 沒有人情味

　　遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，能離開就離開，如果暫時(shí)離開不了，記住三點(diǎn)：

　　留下存檔。工作的聊天記錄、郵件抄送等做好備份，被甩鍋時(shí)就是證據(jù)；

　　提升能力。把他當(dāng)反面教材，學(xué)溝通技巧、甩鍋話術(shù)；

　　攢好資本。要么攢能力跳槽，要么攢證據(jù)掀桌。

　　最后一句話：職場最狠的報(bào)復(fù)，是讓自己成為他永遠(yuǎn)夠不到的樣子。

　　共勉。

　　Photo by Ben Rosett on Unsplash

　　— THE END —

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