這幾年畢業生所面臨的就業形勢著實比較嚴峻。眾多畢業生在踏出校園后，便一頭扎進了求職的浪潮之中，竭盡全力地尋找著能夠安身立命的工作機會。

就業市場的競爭壓力猶如一座沉重的大山，壓得畢業生們喘不過氣來。為了謀求一份穩定且待遇良好的工作，大家紛紛使出渾身解數。在眾多就業選擇中，考公無疑是熱門之選，而一些待遇比較好、工作比較穩定的央企，則順理成章地成為了考公之外的第二選擇。

央企因其雄厚的實力、穩定的工作環境以及相對優厚的福利待遇，一直以來都備受求職者的青睞。然而，僧多粥少的局面始終存在，這就導致每當有央企發布招聘崗位時，競爭的激烈程度超乎想象。

就在這樣的情形下，一家央企在發布招聘公告后，居然炫耀似地宣稱收到了一百多萬份的簡歷。這種炫耀的態度瞬間點燃了求職者們心中壓抑已久的怒火。他們在評論區紛紛表達自己的不滿和憤怒，言辭激烈，罵聲一片。求職者們認為，央企本應秉持著謙遜和尊重的態度對待每一位求職者，而不是以這種炫耀的方式來凸顯自身的吸引力。面對如潮的罵聲，這家央企或許意識到了自己的錯誤，最后干脆直接把文章刪除了，試圖以此平息求職者們的怒火，然而，這一事件所引發的社會關注和思考卻并未因此而停止。

網友們針對此事件可謂是議論紛紛。有人直言不諱地說道：“既得利益階層看不上牛馬實屬正常，不過公然嘲諷就實在太過分了，有些央企忘乎所以，覺得自己多高貴，如果完全公開市場化競爭，絕對死翹翹。”這番話語犀利而直接，深刻地指出了央企某些不當行為所引發的民眾不滿。

還有人義憤填膺地表示：“這些國企的人優越感太強了！市場風雨交加，他們照樣歡天喜地。”這種強烈的對比，更加凸顯出了普通求職者在艱難就業環境中的無奈與央企部分人員的自得。

更有甚者直言：“全國火葬場，中國煙草，也可以炫耀收到 100 萬份簡歷，無非就是炫耀壟斷，而非高大上。”此言論將矛頭指向了部分央企可能存在的壟斷現象，認為其所謂的優勢并非源于自身的卓越能力，而是壟斷帶來的特殊地位。

又有人感慨：“既得利益者高高在上，吃香喝辣，這正是他們不怕打貿易戰，不怕關稅大戰，不怕經濟蕭條的原因。”從更宏觀的角度剖析了既得利益者的心態和其對經濟環境變化的漠然。

在當前這個大家找工作都深陷極度焦慮的大背景之下，某家企業居然還擺出一副高高在上，甚至有些幸災樂禍的丑惡嘴臉，這無疑是極易招來罵聲的。他們之所以選擇刪除文章，或許并非是因為大多數人的責罵，而是由于他們道出了一個眾人雖心知肚明，但卻一直遮遮掩掩不愿直面的真相。他們并非懼怕這些洶涌的評論，而是擔憂上級的問責。

不過，不得不說，這也是這些企業長久以來的一貫作風。即便你滿心憤懣看不慣，卻也往往無可奈何。他們能夠把文章刪除，在某種程度上而言，似乎就已經算是不錯的了。

如今，畢業生的就業形勢異常嚴峻，而國企央企卻始終高高在上。追根溯源，其根本原因在于中國人對于穩定工作的執著追求有著源遠流長的文化根源。自古以來，穩定的工作便被視為安身立命的重要保障，這種觀念在人們的心中根深蒂固，這也在一定程度上加劇了央企招聘的競爭熱度。

社會資源分配的不均衡并非一朝一夕形成的，而是在長期的發展過程中逐漸積累所致。在不同的歷史時期，資源分配的模式和重點都有所不同，但始終未能實現完全的公平與合理。

傳統文化中的某些觀念和價值取向，也在一定程度上影響了社會資源的分配方式和人們的就業選擇。經濟發展的不平衡導致了地區之間、行業之間的差距不斷拉大。發達地區和熱門行業吸引了大量的資源和人才，而欠發達地區和冷門行業則面臨著資源匱乏和人才短缺的困境。這使得畢業生在就業選擇時，往往受到地域和行業的限制，面臨著諸多難以突破的挑戰。

這一事件絕非僅僅是一家央企的不當行為，它更像是一面鏡子，清晰地反映出當前就業市場中存在的諸多錯綜復雜的問題。這些問題相互交織，相互影響，嚴重制約了就業市場的健康發展，值得我們進行深入而全面的反思和探討。