這幾年畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢著實比較嚴峻。眾多畢業(yè)生在踏出校園后，便一頭扎進了求職的浪潮之中，竭盡全力地尋找著能夠安身立命的工作機會。

就業(yè)市場的競爭壓力猶如一座沉重的大山，壓得畢業(yè)生們喘不過氣來。為了謀求一份穩(wěn)定且待遇良好的工作，大家紛紛使出渾身解數。在眾多就業(yè)選擇中，考公無疑是熱門之選，而一些待遇比較好、工作比較穩(wěn)定的央企，則順理成章地成為了考公之外的第二選擇。

央企因其雄厚的實力、穩(wěn)定的工作環(huán)境以及相對優(yōu)厚的福利待遇，一直以來都備受求職者的青睞。然而，僧多粥少的局面始終存在，這就導致每當有央企發(fā)布招聘崗位時，競爭的激烈程度超乎想象。

就在這樣的情形下，一家央企在發(fā)布招聘公告后，居然炫耀似地宣稱收到了一百多萬份的簡歷。這種炫耀的態(tài)度瞬間點燃了求職者們心中壓抑已久的怒火。他們在評論區(qū)紛紛表達自己的不滿和憤怒，言辭激烈，罵聲一片。求職者們認為，央企本應秉持著謙遜和尊重的態(tài)度對待每一位求職者，而不是以這種炫耀的方式來凸顯自身的吸引力。面對如潮的罵聲，這家央企或許意識到了自己的錯誤，最后干脆直接把文章刪除了，試圖以此平息求職者們的怒火，然而，這一事件所引發(fā)的社會關注和思考卻并未因此而停止。

網友們針對此事件可謂是議論紛紛。有人直言不諱地說道：“既得利益階層看不上牛馬實屬正常，不過公然嘲諷就實在太過分了，有些央企忘乎所以，覺得自己多高貴，如果完全公開市場化競爭，絕對死翹翹。”這番話語犀利而直接，深刻地指出了央企某些不當行為所引發(fā)的民眾不滿。

還有人義憤填膺地表示：“這些國企的人優(yōu)越感太強了！市場風雨交加，他們照樣歡天喜地。”這種強烈的對比，更加凸顯出了普通求職者在艱難就業(yè)環(huán)境中的無奈與央企部分人員的自得。

更有甚者直言：“全國火葬場，中國煙草，也可以炫耀收到 100 萬份簡歷，無非就是炫耀壟斷，而非高大上。”此言論將矛頭指向了部分央企可能存在的壟斷現(xiàn)象，認為其所謂的優(yōu)勢并非源于自身的卓越能力，而是壟斷帶來的特殊地位。

又有人感慨：“既得利益者高高在上，吃香喝辣，這正是他們不怕打貿易戰(zhàn)，不怕關稅大戰(zhàn)，不怕經濟蕭條的原因。”從更宏觀的角度剖析了既得利益者的心態(tài)和其對經濟環(huán)境變化的漠然。

在當前這個大家找工作都深陷極度焦慮的大背景之下，某家企業(yè)居然還擺出一副高高在上，甚至有些幸災樂禍的丑惡嘴臉，這無疑是極易招來罵聲的。他們之所以選擇刪除文章，或許并非是因為大多數人的責罵，而是由于他們道出了一個眾人雖心知肚明，但卻一直遮遮掩掩不愿直面的真相。他們并非懼怕這些洶涌的評論，而是擔憂上級的問責。

不過，不得不說，這也是這些企業(yè)長久以來的一貫作風。即便你滿心憤懣看不慣，卻也往往無可奈何。他們能夠把文章刪除，在某種程度上而言，似乎就已經算是不錯的了。

如今，畢業(yè)生的就業(yè)形勢異常嚴峻，而國企央企卻始終高高在上。追根溯源，其根本原因在于中國人對于穩(wěn)定工作的執(zhí)著追求有著源遠流長的文化根源。自古以來，穩(wěn)定的工作便被視為安身立命的重要保障，這種觀念在人們的心中根深蒂固，這也在一定程度上加劇了央企招聘的競爭熱度。

社會資源分配的不均衡并非一朝一夕形成的，而是在長期的發(fā)展過程中逐漸積累所致。在不同的歷史時期，資源分配的模式和重點都有所不同，但始終未能實現(xiàn)完全的公平與合理。

傳統(tǒng)文化中的某些觀念和價值取向，也在一定程度上影響了社會資源的分配方式和人們的就業(yè)選擇。經濟發(fā)展的不平衡導致了地區(qū)之間、行業(yè)之間的差距不斷拉大。發(fā)達地區(qū)和熱門行業(yè)吸引了大量的資源和人才，而欠發(fā)達地區(qū)和冷門行業(yè)則面臨著資源匱乏和人才短缺的困境。這使得畢業(yè)生在就業(yè)選擇時，往往受到地域和行業(yè)的限制，面臨著諸多難以突破的挑戰(zhàn)。

這一事件絕非僅僅是一家央企的不當行為，它更像是一面鏡子，清晰地反映出當前就業(yè)市場中存在的諸多錯綜復雜的問題。這些問題相互交織，相互影響，嚴重制約了就業(yè)市場的健康發(fā)展，值得我們進行深入而全面的反思和探討。