在2024年，國家在經過10年過渡期之后，徹底推行了養老金并軌制度，盡管長期的雙軌制，已經造成了企退和事退人員的養老金差距。

通過2024年數據計算，機關事業單位平均養老金6136元，企業單位為3125元，兩者相差一倍。那問題來了，養老金并軌后對喪葬撫恤金的影響大嗎？

喪葬費和撫恤金計算方式統一

國家發布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，企退人員的喪葬費和撫恤金，計算方式目前已經全國統一。只跟當地的社會平均工資掛鉤，與個人生前每月的養老金多少沒有關系。

機關事業單位，在2021年人社部發布《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》后，執行標準是按照全國城鎮居民人均可支配收入，以及本人生前的工資或者退休金決定的。

喪葬費計算標準

喪葬費是國家對于參加社保人員，在離世后一次性發放的補貼，補貼標準是按照當地上一年的居民月均工資來定的。通常都是按照當地補貼標準的兩倍進行發放，比如說當地人均收入為7000元，那么喪葬費發放標準就是14000元。

喪葬費發放標準，沒有機關事業單位和企業區別，領取都是統一標準。并且國家設有遺屬生活困難補助，如果離世退休人員家庭困難的，申請補貼通過后，由國家財政給予定期或臨時補助。

企業撫恤金領取計算

企業撫恤金，主要由發放基數和發放月數組成，領取的撫恤金主要受到當地經濟水平決定，領取方式為按月領取。

發放基數：每月領取的撫恤金，為當地上年度的居民月均工資水平。

發放月數：工齡不足5年，為3個月；5-10年為6個月；10-15年為9個月；超過15年，每年增加1個月，最長為24個月。

月數調整：在計算領取月數后，退休人員每領取一年退休金，撫恤金領取月數少一個月。

舉例計算：退休人員30年工齡，已領養老金2年，當地上年社平7000元

可領撫恤金=（24個月-已領2年×1個月）×7000元=154000元

公務員撫恤金領取標準

• 因公去世：全國城鎮居民人均收入×20+40個月基本工資
• 因病去世：全國城鎮居民人均收入×2+40個月基本工資

事業單位撫恤金領取標準

• 因公去世：40個月基本工資
• 因病去世：20個月基本工資

機關事業單位撫恤金，領取方式都是一次性發放，計算月數標準固定，不受已領取養老金的影響。這也是造成企退和事退人員，撫恤金差異化的一大原因。

舉例計算：公務員病逝，生前養老金為9000元，居民人均收入5000元

• 可領撫恤金=5000×2+9000×40=370000元
• 同等條件事業單位退休人員撫恤金=9000×20=180000元

機關事業單位領取的撫恤金為固定數值，并不會因為領取養老金減少。

假如退休人員在75歲之后去世，企業退休人員撫恤金能領9個月，到手也就幾萬塊錢。

同樣年齡去世的機關事業單位人員，領到的撫恤金還是幾十萬。

讓人不禁反思，人都死了還有三六九等？

期待撫恤金這塊也能盡快并軌，并且統一標準。