在各省公布養老金計發基數后，對于當年1月份之后退休人員，都能獲得養老金的重算補發。因為地區統計差異，有些省份公布較早，比如黑龍江、青海、湖南等地。

重算補發，簡單說就是國家根據社會平均工資，把當年退休人員少算的部分補齊，那么在重算補發到賬后，哪些人領的最多呢？

一、擁有視同工齡的退休人員

不論機關事業單位，還是企業單位，進入工作較早的職工，不少都具備視同工齡的累計。這是國家的硬性規定，也是對養老保險實施之前，職工養老待遇的保障。通常在計發基數公布后，視同繳費工齡會計算成過渡性養老金，進行重算補發。

視同工齡的認定，企業職工在1992年之前的工作年限；機關事業單位在2014年10月之前的工作年限。職工必須是單位的正式員工，并且工作單位的性質，要滿足國家的規定，例如國有企業、事業單位、機關單位等。

二、1月份法定退休的人員

養老金重算補發，是計算當年的，如果是1月份退休，那重算補發的養老金部分，就是從2024年的1月份，補發到2025年1月份，直接可以領到最長的12個月養老金補發。同樣如果是11月份退休的話，補發周期就只有2個月。

相對來說，1月份退休的人員在重重算補發后，拿到的退休金也要多一些。那怎么確定自己是否符合條件？看退休證上的時間，是不是在本年度1月份，到最新養老金計發基數公布之前，在這個時間段內的，都符合重算補發政策。

三、繳費基數高的退休人員

養老金重算補發，主要原因是養老金計發基數，多省份都在下半年公布，所以之前的退休人員，都是按照上年度的計發基數計算的養老金。而養老金計發基數每年都會上漲，所以當年新的計發基數公布后，會對當年使用去年計發基數的退休人員，進行重算補發。

重算補發的重要因素，是退休人員的養老保險繳費基數，基數越高養老金待遇就越高。養老金補發的計算公式里，繳費指數是一個比較重要的指標，最低檔60%繳費，跟最高檔300%繳費，在計算養老金就會有很大的差別。

以青海省為例，計算養老金補發金額

2023年養老金計發基數為8591元；2024年為8878元，同比增長287元

假設職工2024年1月退休，平均繳費指數1，工齡38年，視同繳費年限8年。補發1到12月的差額，共12個月。

基礎養老金=287×（1+1）÷2×38×1%=109.06元

過度養老金=287×1×8×1.4%=32.14元

合計補發養老金=(109.06+32.14)×12=1694.4元

養老金重算補發，只是對你養老金待遇的補齊，并不是所謂的養老金上漲。養老金上漲，是所有職工每年都能享受的。

通常會在4-6月份公布，大家多留意當地社保局，去年漲幅是3%，不知道今年會不會繼續降低。